工作四年，在孕3个月请产前检查假（请假也就意味着公开了自己怀孕）时，当月绩效为C（绩效工资下浮20%），发工资时看工资明细猜的自己拿的C，没问凭啥给C，只是问领导我哪里做的不好，后续好改正，以免后面又拿C，顺便说了我有关键业绩，是不是因为怀孕所以给了C，或者是因为岗位原因，那我可以申请调岗。。。然后几个领导说不知道怎么给的C，又找各种理由说因为啥啥的，后面做好了就给A或者S（实际后面就算做的再好也是B，基本绩效，唯一庆幸的是没有再给C），下个月给A作为补偿啥的，各种安慰什么的。后来事实证明不过就是安慰，我也没再说什么。现在只想等孩子平安生下来，休完产假回来就申请换部门。。。。孕期对女生来说，本身就是弱势群体，闹，根本没多少用，公司也不怕你现在离职，现实太残酷，也不会在孕期离职那就只能忍，休完产假回来待的不开心就换科室或者部门，再不济就换份工作。。。。。说了这么多，只想说根据自己的实际情况，权衡利弊，再做决定。现在撕破脸值得就撕，不值得就忍。

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怀孕3个月遭遇公司全体加薪唯独我没得加，闹了也没用，只说等你休完产假回来给你加