首先这件事情在我们这里没有这样的，没上班他给你发工资吗？社保和公积金不是按照工资比例来扣吗？
你可以在线咨询下律师啊

这个首先要看你们合同内容上的规定，是不是有规定到关于在公司请假的期间劳工是否由自己负担社保等费用。
      其次，如果没有注明的，根据你之前查阅的劳工法等，的确是没有规定说要员工自己承担，在新劳动法中的假期条例中规定，劳动者连续工作一年以上的可在本单位享受带薪休假，最多不得超过两周。但是因为你是私事事假，规定上说假期内的工资待遇等均按所在单位处理事假的规定办理。而且国家对私事事假的工资等待遇没有做统一的标准，所以我问你合同上是否注明，因为你公司的做法从这个角度上说是符合法律规定的。
       最后，我110会员管理中小帮你咨询了一下浙江衢州的周旭律师，它给出的回复是“只要你在公司继续工作，单位应该为你承担单位给出的那部分社保”。
      希望能对你有帮助，

公司肯定是不合法的咯，不过现在这社会，如果你还愿意在这公司继续工作下去，就别计较这点小钱了，怕到时候人家给你设置各种发展道路上的障碍

劳动合同期间,公司承担

建议咨询一下当地社保管理中心

其实这个属于您和公司之间合同的约定。
如果合同中约定了，请假超过多少天，要承担什么责任的话，就需要按照合同约定来。
如果合同中没有约定，这就说明你们公司将自己内部的考勤规定和国家的社保法规混淆在一起，这是不对的。

亲子教育祝您天天开心。

哥们，现在有讲道理的地方吗？如果想继续干就认了，负责卷铺盖走人

公司的做法完全是不符合规定的
楼主可以告他