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ivan.yitao木虫 (正式写手)
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请假近一月，公司要我承担其为我缴纳的社保费用
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12月份的时候因为家里有事需要回家一趟，于是我向公司请假，整个12月份我工作了两天，最近公司在发放12月份的工资，财务部门告知我，同时我需要向公司补交属于我个人应缴的社保和住房公积金，另外由于我“出勤不超过15天”，所以公司为我缴纳的部分也应该由我来支付。我查了劳动法、劳动合同法以及相关关于社保的法规，似乎都没有这样的规定——“员工请假的当月社保和住房公积金个人和公司各自应缴的部分均由员工承担”。同时也问了几个工作了的同学，他们也没有这样的规定。 请为我提供专业一些的意见，最好是有相关法律法规或者地方性法规作为依据。 有能提供具体条文或能分析得清楚的虫虫，将有机会获得更多金币。 |
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2楼2012-01-14 07:19:58
aoguangwu
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3楼2012-01-14 07:35:58
jwucn
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4楼2012-01-14 08:03:44
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5楼2012-01-14 08:04:46
刘伟利
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6楼2012-01-14 08:20:14
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7楼2012-01-14 08:35:01
mlanqiang
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8楼2012-01-14 09:42:07
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【答案】应助回帖
ivan.yitao(金币+7, 博学EPI+1): ★★★很有帮助 2012-01-15 19:15:56
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这个首先要看你们合同内容上的规定，是不是有规定到关于在公司请假的期间劳工是否由自己负担社保等费用。 其次，如果没有注明的，根据你之前查阅的劳工法等，的确是没有规定说要员工自己承担，在新劳动法中的假期条例中规定，劳动者连续工作一年以上的可在本单位享受带薪休假，最多不得超过两周。但是因为你是私事事假，规定上说假期内的工资待遇等均按所在单位处理事假的规定办理。而且国家对私事事假的工资等待遇没有做统一的标准，所以我问你合同上是否注明，因为你公司的做法从这个角度上说是符合法律规定的。 最后，我110会员管理中小帮你咨询了一下浙江衢州的周旭律师，它给出的回复是“只要你在公司继续工作，单位应该为你承担单位给出的那部分社保”。 希望能对你有帮助。 |
10楼2012-01-14 11:05:27