合同上写“首聘期5年,最低服务期十年”,首聘期结束后辞职,科研启动金怎么算?
个人合同上写“首聘期5年,最低服务期十年,未满十年安家费按比例返还退;退还科研启动金”。但是与合同对应的学校的人才引进官方红头文件上写“首聘期5年,最低服务期十年,未满十年安家费按比例返还退;退还剩余科研启动金”。两者相差“剩余”两字。如果5年离职,需要用自己的工资偿还用掉的科研启动金?@vvvvvv0571
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个人合同上写“首聘期5年,最低服务期十年,未满十年安家费按比例返还退;退还科研启动金”。但是与合同对应的学校的人才引进官方红头文件上写“首聘期5年,最低服务期十年,未满十年安家费按比例返还退;退还剩余科研启动金”。两者相差“剩余”两字。如果5年离职,需要用自己的工资偿还用掉的科研启动金?@vvvvvv0571
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你还敢和学校算多少钱该还,能顺利离职就不错了 和学校算,太幼稚了吧 你档案还在人家手上呢
有点像浙江师范大学。按照最坏情况打算即可。
很好了,有些学校要求服务满八年,如果服务期限不满八年,要求退还所有安家费!真实情况。
签合同前要看清楚了,要不然真的变成了卖身契了。现在高校的经济协议都暗藏杀机,违约的时候会赔很多钱,除非一直干下去。
蚌埠医学院
还有其他高校也是这样的做法
不要档案不就没事吗
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