关于传统的事业编制，两种不同的声音，想请大家谈谈自己的看法：


（1）传统的编制到人的事业编制，是一种落后的铁饭碗制度，随着社会和高等教育的发展，这个制度不用多久就会完全废除，现在为了能拿到铁饭碗而选了一般高校的人，只会让自己在最该奋斗的年华丧失了上升的动力，等到那天国家取消所有事业编制时，你们就和九十年代末的那些在国有厂子里当一天和尚撞一天钟的工人们一样等着下岗后去摆摊当后浪吧！

（2）国家会选择老人老办法，新人新办法，如果在今年没有搭上传统事业编制的最后一班车，为了所谓的平台和城市选择了备案考核制编织和预聘制的博士们，也许你们努力一下可以对付得了第一个聘期的考核，但随着中国高校的发展和研究水平的水涨船高，以后每一个聘期的考核要求会越来越难，而你却没法让自己永远保持一个读博士后的心态来应对工作。直到有一天你干不动了，学院会卸磨杀驴，一脚踢开你然后聘比你年轻，比你水平更高的后浪来接你的班，而你这前浪，就只能拍死在理想的沙滩上了。


大家觉得这两种声音那种更有可能在未来实现？请大家分享自己的观点。愿这个帖子能够帮到正在找工作的青博们。 返回小木虫查看更多