正在找工作的虫子们，你们还在乎编制到人吗？没有编制恐怖还是有编制恐怖？
关于传统的事业编制，两种不同的声音，想请大家谈谈自己的看法：
（1）传统的编制到人的事业编制，是一种落后的铁饭碗制度，随着社会和高等教育的发展，这个制度不用多久就会完全废除，现在为了能拿到铁饭碗而选了一般高校的人，只会让自己在最该奋斗的年华丧失了上升的动力，等到那天国家取消所有事业编制时，你们就和九十年代末的那些在国有厂子里当一天和尚撞一天钟的工人们一样等着下岗后去摆摊当后浪吧！
（2）国家会选择老人老办法，新人新办法，如果在今年没有搭上传统事业编制的最后一班车，为了所谓的平台和城市选择了备案考核制编织和预聘制的博士们，也许你们努力一下可以对付得了第一个聘期的考核，但随着中国高校的发展和研究水平的水涨船高，以后每一个聘期的考核要求会越来越难，而你却没法让自己永远保持一个读博士后的心态来应对工作。直到有一天你干不动了，学院会卸磨杀驴，一脚踢开你然后聘比你年轻，比你水平更高的后浪来接你的班，而你这前浪，就只能拍死在理想的沙滩上了。
大家觉得这两种声音那种更有可能在未来实现？请大家分享自己的观点。愿这个帖子能够帮到正在找工作的青博们。
返回小木虫查看更多
今日热帖
京公网安备 11010802022153号
你的选择跟我一模一样，我现在面临的选择就是中科院，三加三，非升即走，但是里面人才都是顶尖，拿到聘期后再升压力巨大，第二就是地方的本科院校，有编制，平台一般，但是看看进去的人都是跟我差不多的经历的博士，我慢慢的没有野心了。
就我所见的，今年能提供铁饭碗的单位聘的博士水平和毕业院校并不低。
这两种看法，听起来都各自有道理，不过我可以提供一种思考的思路，就是现在做的非升即走的聘用制，其目的到底是否是为了改变所为“铁饭碗”带来的舒适。比如说，一个985高校，要求5年两个自科加若干文章，那么这所985高校的所有当打之年的老师（45以下）的平均水平是否达到了5年2个自科？更何况，如果一个群体以平均水平淘汰，那就意味着淘汰一半人以上，那么除了高校，是否还有别的地方对新员工的考核淘汰率如此之高？更何况，更多高校的留校并无统一标准，而是需要竞争，这真的是为了激励年轻人么？另外所有的高校现在招聘都强调科研，教学要不要做呢？高校这么做，获得的是稳定的人才还是稳定的指标？把帮高校完成指标作为激励自己的方式，未免有点大公无私了吧？
，
现在发达地区的编制都不是铁饭碗了吧，感觉都是备案制、员额制之类的。编制到岗不到人的话区别感觉不大啊
https://muchong.com/3g[/url] ]
感觉两种都不太可能实现，应该会居中吧，否则高校只会越发展越畸形了，所谓的事转企，而高校毕竟还是教书育人的地方，一门心思想着挣钱，那叫什么老师？真想把老师都变成老板？那样谁还教书育人？都没心思教书育人，国家高等教育只会退步而不会进步，科研现在已经问题凸显了，还想更突显一些？
我们医学一般还是有编制好一点