高校编制和考核问题
目前找了几个高校，都是讲师岗位，对于编制和评副教授考核方式：
要么明确说没有编制，需要通过考核后才有；有一两个学校说有编制，但是仍然有考核，只有考核通过才能留下来。
对于考核，也有不同的方式。第一种是pk制（名额固定，多人竞争）；第二种是指标制（拿到青基+论文几篇）。
想问问大家对编制和考核的看法。特别是第二种考核方式的看法，如果招聘的老师都达到考核指标，那么都能申副教授？那到时候是否有名额限制的问题，考核就变成了pk制？
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都这么说，到时候你想走别人还想留你呢，去了混熟了就好了，内部不会那么严格的，这世道还是让人活的
我怎么听说有些学校已经开人了。
这个和学校领导的意志有很大的关系
很多高校本身不咋地，却严格执行非升即走
有的学校不错，控制招聘人数，页比较人性化
这是一个系统问题。即使留下来也并非最佳。最佳方案是有持续性的科研道路。青基难度并不高，高的是面上。很多博士进了高校，拿了青基，过了考核，然后就没了下文（拿不到面上）。没有面上，科研道路只能抱大腿，大腿叫做啥你就只能做啥，方向适合你的还好，不适合的就基本戛然而止了。所以去什么高校首先得看对自己能力的考量，有没有把握拿面上。
如果有把握（比如博士阶段发过一区文章），那是不错的。没把握的话，我的建议是去科研落后地区找一个高校，那里有国基地区项目，难度基本等同于青基。这样自己想做什么做什么，生活科研两不误，
985考核一般应该不会低，你要当心。