高校编制和考核问题
目前找了几个高校，都是讲师岗位，对于编制和评副教授考核方式：
要么明确说没有编制，需要通过考核后才有；有一两个学校说有编制，但是仍然有考核，只有考核通过才能留下来。
对于考核，也有不同的方式。第一种是pk制（名额固定，多人竞争）；第二种是指标制（拿到青基+论文几篇）。
想问问大家对编制和考核的看法。特别是第二种考核方式的看法，如果招聘的老师都达到考核指标，那么都能申副教授？那到时候是否有名额限制的问题，考核就变成了pk制？
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京公网安备 11010802022153号
出成果除了个人能力还有学校招牌，有的学校本身自己一年都出不了几个基金，还说这个对你们你们年轻人都没啥难度。都能过考核这话可信度不高，我觉得可以这么理解，缺人的时候过得多，不缺的时候过得就少。你要看那个学校处于什么水平。比如我找的二本现在缺的是博士数量，所以肯定是想办法留人的
招聘人不多不见得竞争小，因为可能缺口并不大。另一个肯定严重缺博士吧，所以也不见得压力就大。教师博士比例高是申请各种政策的前提。下面是个人观点，长远来看2学校还是要大量招博士的，几年以后你就是老人了，没成果学校也不能怎样你，也就是说可以混日子。1学校敢提这么高要求因为他不是那么的缺，所以你去了就面临高竞争，切要一直高效才能混下去，也就是说没法混日子
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