年龄对找工作究竟多大影响?
有些高校对教师的招聘做了年龄限制,如不大于35岁,有些甚至把阈值降到32岁。现在有些人读完博士或做完博后年龄基本在35左右,这就使得这些人可能没了机会,这种做法感觉不是很合适。而且有些工作了的想跳槽的,他们有基金也有文章,基本在35到40岁(年富力强),这也使得这部分人犯难,看到的更多是不超过40岁的前提下再加上副高的限制。对目前招聘中对于年龄的做法,你们有什么看法?
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有些高校对教师的招聘做了年龄限制,如不大于35岁,有些甚至把阈值降到32岁。现在有些人读完博士或做完博后年龄基本在35左右,这就使得这些人可能没了机会,这种做法感觉不是很合适。而且有些工作了的想跳槽的,他们有基金也有文章,基本在35到40岁(年富力强),这也使得这部分人犯难,看到的更多是不超过40岁的前提下再加上副高的限制。对目前招聘中对于年龄的做法,你们有什么看法?
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要想混得好,学历不可少,年龄是个宝,关系最重要
只能说是人才市场的供求问题吧。比如各地都是城市好的高校要求高,甚至一个普通二本都比小城市的重点学校要求高。
我还纳闷今天发言的怎么都是带勋章的大佬,一想,原来是愚人节。。。我也觉得这个年龄限制挺尴尬,我现在这个单位想评副高必须有省级以上奖励之类的要求,很多人排不上,而且评上了也没岗聘,导致积压了很多上不去的人,有的人来了干两年觉得没希望了想走,没到35还行,过了35也不好走了,去别的单位聘副教授又不一定符合人家要求,就很惨,
应是32,因青基申请是35岁以下,首聘三年有考核要求,35岁的第一年就没资格了,学校不能不考虑,除非实力强的,一般不会考虑的。当然对那些以教学为主的学校(四五线城市二本)35应没问题。