年龄对找工作究竟多大影响?
有些高校对教师的招聘做了年龄限制,如不大于35岁,有些甚至把阈值降到32岁。现在有些人读完博士或做完博后年龄基本在35左右,这就使得这些人可能没了机会,这种做法感觉不是很合适。而且有些工作了的想跳槽的,他们有基金也有文章,基本在35到40岁(年富力强),这也使得这部分人犯难,看到的更多是不超过40岁的前提下再加上副高的限制。对目前招聘中对于年龄的做法,你们有什么看法?
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有些高校对教师的招聘做了年龄限制,如不大于35岁,有些甚至把阈值降到32岁。现在有些人读完博士或做完博后年龄基本在35左右,这就使得这些人可能没了机会,这种做法感觉不是很合适。而且有些工作了的想跳槽的,他们有基金也有文章,基本在35到40岁(年富力强),这也使得这部分人犯难,看到的更多是不超过40岁的前提下再加上副高的限制。对目前招聘中对于年龄的做法,你们有什么看法?
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人家就是卡到25岁,只要能招到人就行啊。32证明很有市场啊
LZ理解不对,超过35岁应当直接应聘学校的副教授、教授岗位,这些岗位的年龄要求是40岁或45岁以下。
总不能超过35岁还跟应届生竞争讲师吧?那样对应届生也不公平。
这就是当前的用工环境,说明了现在的供需关系,35岁了,应该了解这个社会的竞争的残酷。年富力强?年富力强的人不要太多啊,自己学校都多的不行,想进编都进不去呢,有些地方的本科,硕士加副高都可以到35岁以上,一打电话人家热情死了,但那样的城市,那样的学校大家又都看不上,那么,比较好的地方,大龄博士现在还有一个机会能拿到事业编,来高职吧,再过几年,这个地方的坑也都满了,绝对不是危言耸听。
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