郑州航空工业管理学院
2018年硕士招聘计划


郑州航空工业管理学院是一所全日制普通本科院校，1999年，学校隶属关系发生转变，由中国航空工业总公司主管转变为中央与地方共建，日常管理以河南省为主的办学体制。2009年顺利通过硕士单位立项建设评审，2013年国务院学位委员会第三十次会议审批通过我校新增为硕士学位授予单位，学校办学水平上了一个新的台阶。2017年入选国家中西部高校基础能力建设工程规划高校，2018年成为省部共建高校。

郑州航院公开招聘工作人员流程
一、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍;
2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3．具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
4．具有正常履行职责的身体条件；
5．普通高校硕士研究生，同时须满足以下条件：
（1）第一学历为本科，硕士毕业于原211或985高校；
（2）本硕专业须一致或相近；
（3）有2年以上相关工作经验者优先；
6．招聘实验教师10人：
（1）计算机、教育技术类实验教师4人：要求计算机科学与技术、软件工程、网络工程、教育技术等相关专业，熟悉视频制作、数字多媒体技术者优先；
（2）工商管理类实验教师1人：要求工商管理、会计、金融、经济等相关专业，熟悉企业经营决策、市场营销、证券期货等模拟软件者优先。
（3）机械制造及其自动化类实验教师4人：机械制造及其自动化或相近专业。
（二）有下列情形之一的人员不接受应聘：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4．曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5．其他不符合招聘单位有关要求的人员。
二、招聘工作程序
（一）报名和资格审查
1．报名采用网上报名的方式，
  （1）应聘（1）和（2）类实验教师请发送个人简历至：jpym@zua.edu.cn。
  （2）应聘（3）类实验教师请发送个人简历至： 1871513819@qq.com
2．资格审核由学校人事处负责，主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
（二）面试
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩等于总成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。
（三）体检和考察
体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。
（四）拟聘人员公示
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站(https://rsc.zua.edu.cn/)上进行公示，公示期为7个工作日。
（五）聘用
公示无异议的，办理相关来校手续，签订聘用合同。
（六）待遇　
根据《郑州航空工业管理学院人事代理人员管理办法》的相关规定，获聘人员享受如下待遇：
1．享受学校事业编制内同级同类人员相应的国家规定的工资待遇。
2．学校按国家及地方政策规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险和公积金的单位承担部分。
3．工时制度、公休假日、女职工保护待遇与学校事业编制内人员相同。
4．享有参加党、团、工会活动，以及参加学校组织的政治理论学习和业务培训的权利。
另外，根据《中共郑州市委 郑州市人民政府关于实施"智汇郑州"人才工程 加快推进国家中心城市建设的意见》、《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》和《郑州市青年人才首次购房补贴发放及非郑户籍人才购房实施办法（暂行）》文件精神，2017年之后新引进我校的35岁以下的硕士研究生（毕业时间须在2017年1月1日及以后），自2018年起可申领每月1000元（硕士）的生活补贴及5万元（硕士）的首次购房补贴。

联系方式：
应聘（1）和（2）类实验教师请联系：靳老师：0371-60632552
应聘（3）类实验教师请联系：杨老师：0371-68252420

欢迎广大硕士加入郑州航院。

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