校区简介
2011年，经教育部批准，合肥工业大学、宣城市人民政府共同建设合肥工业大学宣城校区。合肥工业大学宣城校区的建设是贯彻落实国家教育改革和发展规划纲要、推动 皖江示范区建设的重要举措，是国家优质教育资源与地方资源相结合的典型范例，开创了高等教育合作办学的新模式。2012年合肥工业大学宣城校区首届招生， 宣城校区与合肥校区按两个代码，面向全国一本线以上招生，学生完成学业后，按照合肥工业大学学籍管理规定等有关要求，符合毕业条件的颁发同一合肥工业大学 本科学历证书，达到学位授予条件的颁发同一学士学位证书。
根据学校招聘计划统筹安排，经研究决定，现面向海内外公开招聘合肥工业大学宣城校区教师，相关事宜如下：   
一、招聘专业及数量
机械工程系（机械设计制造及其自动化、机械工程、焊接、过程装备与控制工程、材料成型及控制、新能源材料与器件、金属材料）
信息工程系（计算机科学与技术、物联网、软件工程、计算机网络工程、信息安全、电子信息科学与技术）
化工与食品加工系（化学工程与工艺（高分子化工）
建筑工程系（结构工程、桥梁与隧道工程、工程力学、 水工结构工程）
商学系（工商管理、市场营销、 物流管理、 经 济 学、国际经济与贸易）
基础部（数学 、物理 、 英语 、体育 、哲学 、 历史 、 法学）
工程实践教学中心（机械类、材料类实验教师）

二、基本条件
1、遵守宪法和法律，遵守公民道德规范；
2、具有良好的品行；
3、具有适应岗位要求的身体条件；
4、具备招聘岗位所需要的专业和技能；
5、有招聘岗位所规定的相应任职资格和条件。
三、业务条件及相关待遇
第一层次：学科带头人
教授，博士生导师，年龄在55周岁及以下，海内外具有一定学术影响的专家、学者。
岗位津贴，在校本部同级岗位津贴基础上增加5万元/年；提供140㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费40万元；安排配偶工作调动。
第二层次：专业负责人
教授，年龄在50周岁及以下，具有较高的学术水平。
岗位津贴，在校本部同级岗位津贴基础上增加4万元/年；提供140㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费30万元；安排配偶工作调动。
第三层次：学术骨干
具有博士学位的副教授，或具有海外获得博士学位的博士，或具有海外研究经历的博士后，年龄在40周岁及以下。
岗位津贴，在校本部同级岗位津贴基础上增加3万元/年；提供120㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费20万元；配偶具有研究生学历的，根据岗位需求协助安排配偶工作调动。
第四层次：骨干教师
具有博士学位的教师。第一学历须为统招全日制本科，“211”及以上层次高校优先，年龄在40周岁及以下。
岗位津贴在校本部同级岗位津贴基础上增加2万元/年，提供120㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费16万元。
第五层次：其他教师
英语、体育、机械类、材料类实验教师等专业，可招聘双“985”（本科、硕士研究生均为“985”高校）高校硕士研究生毕业生。
岗位津贴在校本部同级岗位津贴基础上增加1万元/年；提供120㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费8万元。
四、其它事宜
1、招聘的教师均为合肥工业大学宣城校区落地教师，工作地点在宣城校区，落户在宣城市。
2、宣城校区管委会联系宣城市政府有关部门协商，解决宣城校区教师子女入学入托等问题。
五、联系方式
联系单位：合肥工业大学宣城校区组织人事办公室
联系人：袁老师，高老师，桂老师
E-mail：hfut_xczp@163.com、xczp@hfut.edu.cn请下载附件报名表填写简历后发到人事处邮箱【投递简历主题：姓名+学历+专业+应聘专业（系(部) ）】
谢谢！

网址是：https://xc.hfut.edu.cn/

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