签署三方后觉得应聘者在实习期的表现不足以胜任工作，能否拒掉应聘者
作为用人单位，如果签署三方以后又觉得应聘者在实习期的表现不足以胜任工作，能不能拒掉那个应聘者？会给用人单位和应聘者带来什么影响?
如果为了避免这种问题，有什么办法？
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我觉得主要是签三方时候一定要讲清楚这个实习期的问题，明确表明实习期不合格就有权劝退，作为企业不能忽略这部分，毕业生刚走出社会肯定不了解，企业多强调几遍，就可以。有些企业可恨的是故意用这部分学生不了解的地方来糊弄学生，就很过分。
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1、现在的三方协议法律效力不如劳动合同，即便是签了劳动合同，用人单位不想要了，有明确的不胜任岗位的说明试用期都可以辞退，转正后也就给些赔偿的事，更何况三方，不是说签了三方就必须去，或就必须录用。
三方只是个就业意向说明，有些给解决户口，毕业后的派遣证直接派到三方上的地址，除了北上广深的户口，其他地区的也没啥用吧，户口档案自己找人才或人事局存最省事。学校非让签，就统计个就业率呗。所以真觉得三方没什么用。
2、怎么办
从毕业生角度，既然单位不满意你，还是趁早找其他的好，要是毕业后再说不合适更忧愁，就像“感谢不娶之恩”一样；研发类工作，注意专业对口，后期岗位上能发挥专业优势给单位更快的带来效益，免得让单位说出不合适的话，其他方面因为性格能力等原因，实习也是个进一步了解磨合期，单位看你，你也看单位是否合适呢。
从单位角度，只能说要明确规划和岗位需求，录用后再发现不合适的情况也不能100%避免，大公司每年上百上百录用实习生临毕业解约的事年年有，那肯定是业务发展规划变动，也没办法。
总而言之，就像谈恋爱结婚，彼此合适最好，不能强求。如果是恶意的，我想就封杀吧。祝好
以上，
签了三方，还要实习啊，实习还认为不足以胜任，这家单位是有多黑啊！你呀招人的时候怎么不招个合适点的。你可以在试用期可以随便炒人。
楼主作为用人单位，确实可以的，从法理上讲肯定没问题。。但道义上讲，就这样辞了，可能会对他的自我认定，人生态度，家庭，生活都会产生很大的影响。更何况，工作入手的晚，慢并不代表以后他的发展会慢，工作能力会浅。一般来讲，只要工作态度，学习精神尚可，都没什么问题，没必要因为实习期的表现而把人辞了的。个人浅见，仅供参考！
他们公司实习期也有考核的，若果有两个No就属于考核不合格，在试用期内公司是可以解除合同或者给调岗
从公司管理来讲，不要随意给谁定意 他不行 你不行的，任何人都有自己的优点，没有不行的员工只有不行的管理者，我是深有体会的，作为管理者千万不要给谁贴上标签
可能 需要 给补偿，这样拒绝对应聘者来说最好，但是一般企业不会随便实习就解聘
三方主要是学校统计就业率的，并没有多大用