本人20年入职长江大学，签的引进协议是A+类，将真实情况分享给大家。
1、安家费：按照引进协议，A+类博士安家费55万，入职发放一半，剩下的购买工作地商品房后补齐。但是，真实发放情况很糟糕，20年入职的博士安家费都没有发放，21年入职的更是遥遥无期，22年的你还敢来？安家费是大头，之所以选择长江是想拿着一半的安家费拼拼凑凑买一个刚需小房，毕竟房价那么高，还在涨，现实是安家费被拖欠，买房落空。
2、科研启动：按照引进协议，理工类科研启动10万，自入职之日起3年内没有花完就收回。但是，近些年入职的所有人，科研启动均没有发放。以19年入职的为例，虽然期间科研启动一直没有发放，但收回时间依然是入职之日起3年内，也就是说科研启动没有到手就要按规定收回。
3、五险两金：依据常识，长江大学是正规事业单位，五险两金（公积金、职业年金、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险）必是依据国家规定按时缴纳。但是，现实是长江大学只按照规定缴纳了住房公积金（1950元）；职业年金、工伤保险、失业保险、生育保险没有；养老保险虽然每个月工资都扣，但并未交到国家，在国家平台根本查询不到你的信息，未与国家并轨的后果就是你换工作时养老保险要从零计算，在长江的期间是没有养老保险的（有兴趣的可以查下退休金是如何计算的）；医疗保险与养老保险一样，虽然每个月在扣，但未与国家并轨，与没有医疗保险的人员一样，没有医保卡，没有医保号，去医院看病需要自费医疗。 返回小木虫查看更多