课题组简介：
课题组面向国家重大战略需求，瞄准实现“双碳”（碳达峰及碳中和）目标，围绕如何实现碳捕集过程的高效化与智能化这一关键科学问题，以碳捕获技术的关键基础理论为切入点，以新兴的人工智能技术为抓手，开展一系列碳捕集高效化与智能化的研究工作。团队负责人刘贺磊博士，北京理工大学高层次人才入选者，教授，博士生导师，独立PI。获得湖南大学化学工程博士学位，获得加拿大里贾纳大学过程系统工程博士学位，2018-2020年分别在加拿大里贾纳大学以及英属哥伦比亚大学从事博士后工作，先后师从加拿大皇家科学院、工程院院士John Grace 教授，加拿大人工智能领域专家、加拿大工程院士 Christine Chan 教授。目前主要研究包括碳捕集的材料开发、碳捕集过程模型构建、系统过程的智能优化、二氧化碳转化利用等。曾在化工顶级期刊AIChE. J. ,Chem. Eng. Sci. Ind. Eng. Chem.Res等期刊发表论文40余篇，化工学科三大顶级学术期刊（AIChE Journal. Chemical Engineering Science, Industrial & Engineering Chemistry Research.）15篇，其中多篇入选ESI高被引及ESI热点论文；同时被授权多件发明专利，受Springer出版集团邀请撰写英文专著1部，Industrial & Engineering Chemistry Research , Separation and Purification Technology客座编辑。
   现招聘博士后研究员，硕士、博士以及联合培养的学生  
  我们热忱欢迎愿共创事业的优秀人才加入，期待您的学术职业生涯能从这里起航。
一、博士后招聘：
（一）招聘条件：
根据课题组发展需要，现拟招聘从事碳捕集材料开发、热力学以及动力学和传质模型构建及强化、人工智能、二氧化碳转化利用等相关研究方向的博士后。要求如下：
1.        在国内、外知名高校或科研院所已取得博士学位，且毕业不超过3年；或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生。
2.        年龄不超过35周岁，具有化学工程与技术、人工智能、电化学等相关学科背景，基础知识扎实，勤奋努力，具有优秀的团队意识。
3.        在相关科研领域取得优秀成果者优先。
4.        符合国家和学校招聘博士后的相关要求。
（二）福利待遇：
1.        优渥的薪酬待遇
博士后薪酬体系将由三部分构成：基础年薪、实验室绩效激励及单位五险一金。学校基础年薪18-50万，入选博士后创新人才支持计划，在校发薪酬基础上，国家资助20万元/人/年，最高年薪可达70万元。
2.        完善的福利保障
按国家有关规定解决博士后本人及配偶、子女在京落户；按学校有关规定提供博士后公寓或住房补贴，及子女入学入托等生活问题。
3.        有力的科研支撑
实验室积极支持鼓励博士后申请博士后各类人才项目、基金资助。
4.        特色的培养方案
实验室结合博士后个人职业规划给予国内外各类学术交的机会；课题组视科研成果情况提供相应的经费支持、补助及奖励；博士后期间取得优异成果者，课题组优先推荐申报我校预聘制新体系教师。
二、硕士、博士以及联合培养的学生
        要求：勤奋好学，善于思考，动手能力强，乐观积极

三、应聘方法及联系方式
         应聘者将个人申请材料（包括个人信息、学习和工作经历、学术代表作、研究计划等）发送至团队负责人邮箱( hl_liu@bit.edu.cn, lhl0925@hotmail.com)并抄送至学校博士后管理办公室邮箱，邮件主题“岗位+姓名+研究方向”，并在邮件中注明预计进站时间。 返回小木虫查看更多