嘿朋友，听说，从来不和钱过不去的你最近物色了好几所高校，而它们写在招聘公告里的薪资待遇都倍儿高。

尤其是“安家费”，一言不合就能飙到几十万乃至上百万？对于绝大多数人而言，这笔钱的确不是一个小数目。

高校b直接给房，剩下两所高校给的钱好像也挺香

“买车买房暂且不谈，至少要吃顿好的庆祝一下吧”——想到这里，你非常激动，并且可能已经开始脑补拿到这笔巨款之后欢呼雀跃、宴请八方的场景。

但事实上，想站着把安家费挣了并没有那么容易——安家费的水可能比你想象的要深。

#1

安家费这东西你把握不住

首先是安家费的构成。安家费，顾名思义就是用来安家的费用或者作为家庭生活费用的款项。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七项的规定，“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费”免征个人所得税。

可不少招聘公告都会在安家费旁注明“税前”二字，这不仅说明你拿到手的“安家费”和个税法里说的根本不是一种玩意儿，而且意味着这笔钱的成分中一定含有一笔数额为负数的稅，直接让你拿到手的钱低于招聘公告承诺给你的。

钟南山院士在对三所大学的安家费进行调查后发现，几所大学给人才提供的安家费都要被征20%到40%不等的个人所得税：" 我最近引荐了一个人才，安家费是150万，为了让他足额拿到这笔钱，学校给他垫了50万个税。"有学校垫税是一件太幸运不过的事情，然而更多人还是要乖乖交税。

其次是发放时间。很少有学校会一次性将安家费安排到位。更多学校在招聘公告中的安家费发放年限问题上选择了模糊处理。一般而言，这些学校会将安家费在一定期限内按次或者平均发放，期限最长可达10年左右。漫长的等待以及货币的贬值在某种程度上会削弱人才的积极性；但站在学校用人成本以及师资队伍稳定性的角度，规定年限似乎也是一个不得已的办法。

#2

安家费，带来“不安”？

求职时将目光投向高校，有人怀着一腔赤诚，自然也有人想要薅一波学校的“羊毛”。

生而为人，不论进入高校工作的意图是否纯粹，不同的人站在各自的角度都有自己的想法与理由，这并不难理解。

而高校为了避免资源浪费，也在不断填补用人制度的漏洞。

近年来，越来越多的高校开始实行“非升即走”的政策，其中一些高校自然而然将包括安家费在内的各类福利待遇与聘期考核/首聘期考核挂钩：如果考核结果不理想，随之而来的便是降低待遇、退还安家费，甚至卷铺盖走人。

这样的制度的确能够使“薅羊毛”的行为得到遏制，却也在无形中也“误伤”了那些想要及时调整职业规划的“青椒”们。

如果想要在服务期限内转岗或者主动离职，那么等待他们的同样是退还安家费，很可能还有一笔高额的违约金。

#3

谈钱，也谈点别的

让我们再现实一点，回到这篇文章的标题：巨额安家费，究竟有多少能进你的口袋？

如果你进入了一所承诺提供高额安家费的院校，并且能够熬到服务合同期结束甚至与学校签署长聘合同，那么在减去税额后，你依旧可以拿到不少钱，还可以为我国的财政做出一点贡献，福利待遇大概率也不会很差。可说起来总是容易的，要度过整个服务期并且保质保量完成任务，恐怕也会给青年教师们带来不小的困扰。

因此，最重要的是，包括安家费在内的福利更应当成为促进高校和青年教师共同进步的工具，而非“我薅你羊毛”、“你折磨我”的手段和套路。

钟南山院士就曾在2017年的全国两会上呼吁：要让科技人员的付出得到真正的回报，安家费、成果转化费等都不应该这样打折扣。现在政府都很重视科研和创新。" 如果表面上讲奖励的钱不少，实际上拿到的太少了，（这就）影响了奖励政策的实施效果。"

最后，谈钱虽然是十分现实的，更是无法避免的。但在金钱之余，不妨仰望一下星空，谈谈理想。我们都在看山跑马，也许我们很难抵达那座山，但是前方有没有山，是有区别的。

希望大家做选择的时候擦亮双眼，也确定自己的内心，选择那个“合适”的位置去付出、去获得。
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