最近两周刚面试完中部某一本高校教师岗，感悟挺多，现总结记录心得。
面试过程还算顺利，虽然当中被面试官批ppt不美观，对学院了解不够深入，但是最后还是通过。正应了一句话，高校（非211 985）给你面试机会大概率是想要你的。

说真的，人事处给我一种你问什么我回答什么。只挑好的说，不好的你要是没想到的他不会主动给你讲解，他会给你解释相关文档上有介绍，自己仔细看，这样自己很容易就掉入了这个坑。先介绍些下面试学校背景：全国排名200左右，面试的学院下没有我这个专业，其他专业下开设了几门本专业的课程（给我一种辅助该学院其他专业的感觉）。学院下设置了本专业的一个系，老师有10人，其中最年轻的一个老师为讲师，2016年进的，后无其他老师引进，学校地处三线城市，学校提供的周转房房源紧张，暂时无法提供周转房。

重点来了，学校采用首聘期考核制，之前没细看，主要是想着学校所处地三线，也无楼主所学专业，误以为考核条件应该不高。可后面发现考核有点变态，按照楼主以a类博士作为人才引进，科研型博士3-4年考核期内需要5篇论文，为2篇ei+3篇三区sci，或者3篇ei+2篇二区sci，或者4篇ei+1篇一区sci。若教学科研型博士，则外加每年200课时，论文考核为3篇论文，为1篇ei+2篇三区sci，或者是2篇ei+1篇二区sc。达不到考核要求的则解聘或转岗

至于待遇问题，安家费报到时给一半，购房则一次给清。 3年加上一半安家费以及其他补贴，基本到手45w。

由于每个学科发论文难度差异很大，给个我们专业的大体数据：楼主所在学校专业国内排名属于第一阶梯，985高校，工科专业，班里同学基本4年毕业，毕业时基本论文平均2篇sci。楼主目前2篇sci，另一篇在投。

我的感觉是考核有点变态，难度与学院博士毕业要求有过而不及，而其给的待遇完全没跟上。

各位前辈可以留言聊聊自己的看法，以及自己找高校时踩过的坑 返回小木虫查看更多