3加3飞升

非升即走，考核要求很高，可以搜搜郑大官网的直聘副教授、教授解聘新闻，淘汰率很高。
2018年1月24日下午，我校第二批直聘教授、副教授期满考核工作会议在新校区综合管理中心第四会议室举行。人事处组织专家对此次期满人员进行了考核。

自2015年1月，我校聘任第二批直聘人员共计73人，其中直聘教授10人，直聘副教授63人。三年聘期内，已有7人晋升教授，31人晋升副教授，1人调出。按照要求，已晋升教授和副教授的直聘人员免于考核。因此，参加此次会议的考核人员共计34人，其中直聘教授3人、直聘副教授31人。此次会议由期满考核人员述职、专家提问、专家审核材料和专家评议等环节组成。经专家组评议，最终确定考核结果为：14人符合续聘条件给予续聘（其中教授1人、副教授12人），20人因未达到续聘条件予以解聘（其中教授1人和副教授19人）。

直聘制度是学校针对资历浅但学术成果层次高的青年教师出台的职称政策，旨在调动青年教师干事创业的积极性，是职称制度改革的大胆尝试与创新。实施以来，选拔了一批业绩成果好，发展潜力大的青年才俊，受到青年教师的拥护和支持。直聘考核工作充分显示了学校直聘制度“能上能下”的激励与导向作用。

今后学校将根据发展需要，不断完善直聘制度，为学校双一流建设培养更多更优秀的人才


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不是本校毕业的博士(后)，或者院士子弟，请慎重考虑。

要么讲师，副教授或者教授，，其他前面加修饰限制词的  都不是正式职位