今日得闲，写下我最近的求职经历。

2018年初博士毕业，然后是三年的博后，主要做无人机协同优化，路径规划等方面的研究。找寻助理教授（Assistant Professor，AP）的经历分为两个阶段，投了7个学校，其中，第一阶段为新加坡的南洋理工和新加坡国立，第二阶段为香港的港大，港科大，港中文，香港理工和香港城市。

2020年9月投了南洋理工。之后，又投了新加坡国立。2020年12月份收到前者面试邀请。2021年1月初面试，时长大约20分钟，一个简短的presentation + panel members问了几个技术问题。1月底通知失败了。2021年 1月底2月初，投了香港五个学校。香港理工是最先回复的，面试时间在2月底。3月中，收到了港中文的回信，先跟panel members聊一下，然后决定要不要面试。

说说香港理工的面试情况吧。一共5个环节：HR，panel member，faculty dean，seminar to faculty member，department head。与HR的时间大约10分钟，就是问了一些基本的个人情况，然后简单介绍了一下学校和department的情况，contract的大致情况，promotion的基本条件等。与panel member的环节大约45分钟（我认为这个环节占的比重很大）。首先是一个sample lecture，15分钟左右（内容是提前定好了的）。没有针对lecture问任何问题，因此，只要体现有teaching的能力，应该就ok了。之后的半个小时就是三个panel member的各种问题了：1）为什么要来香港，2）合作情况，3）department service，4）phd期间的project，5）博后期间的project，6）未来的规划，等等，能记住的也就这么多了。关于department service的问题，提问的panel member 对我的回答略显不悦之色。这个问题我记得很清楚：如果department有一项service需要你，但是是你不熟悉的，你怎么办。我的回答是，如果经过我的评估我做不了的话，我会拒绝。Panel直接怼我，如果所有人都像你这么干，那么我们department就没法运作了，此时略有尴尬。事后我反复想这个事情，如果一味地讨好他说什么我会把这个事情做好的之类的，似乎也不好（如果大家对这种问题有好的建议，烦请告知，没准下次求职的时候就用上）。因此，如果时间充裕的话，能想到的问题还是得好好准备。第三个环节是和faculty dean，大约15分钟。主要询问了我的未来规划，dean自己说的，我问这些的目的是看看与department未来发展方向的契合度，以及能否有效地支撑你的研究。第四个环节是给faculty member 做一个seminar，三个panel member也参加了。内容自选，时间45分钟，还有15分钟的Q&A。这个环节跟conference时做一个presentation无异，只不过时间久了一些而已。问到的问题也是关于seminar的，所以应该是游刃有余（panel member这个环节虽然参加了，但并没提问，我估计他们的任务在这里是观察吧）。耳闻有人在这个环节讲了很多“other work”，然后被challenge的故事，因此还是实事求是的好，说自己的故事，Q&A才好过。第五个环节是和department head，大约20分钟。主要是head解答我的问题，包括平台的搭建，学校和department能提供的支撑条件，个人的家庭问题等。总体来说，5个环节还是很smooth的，除了panel member的关于department service的问题。

面试一周之后，department head给我发了邮件，要follow up一下。他先问了我新加坡的学校的申请情况（对于他是怎么知道我有申请新加坡的，我表示很惊讶，猜测：在interview之后可能有一个external review的环节，然后正好送给新加坡的某个prof），我直接告诉了他，我已经收到了失败的通知了。然后，head告诉我，we want you，offer会在3月底发到。果然，3月底收到了正式的offer。

接下来，就是把现在手上的工作做完，预计7月底入职。计划招募若干research assistant/postdoc，开始时间在8月之后。欢迎对无人机（包括感知，决策和控制）感兴趣且对RA/postdoc感兴趣的联系我。也欢迎对2022年9月入学phd感兴趣的（正式成为phd之前，可以做带薪的RA）联系我。 返回小木虫查看更多