由于疫情其实更难了

上面很多人讲到项目背景match，实际更重要的是你现在硕士老板跟那边老师是不是认识，有人脉最容易去。科研也是个圈。另外直接问的比放出职位的难度低。

我就是欧洲博士，硕士就在欧洲读的，欧洲硕士是授课型的，毕业时候没有sci，但是我硕士的那个学校受认可度很高，然后我硕士平均绩点很高，毕业前面了5个博士职位全拿到offer了，待遇都很不错。我的硕士毕业论文老板留我，就跟着我老板干了。
我感觉他们就是看人靠谱不靠谱，能不能来了立刻上手开始干活儿。国内硕士的弱点是，他们不熟国内高校，所以有可能在简历关卡你，这个没办法，只能广投。我有一些同学因为平均绩点过不了简历关。但是只要能过简历关，后面就很少会考虑硬性指标，最后做决定一般都是根据人的性格做决定。我当时正在做硕士毕业论文，面试的时候他们问啥我都往我毕业论文上扯，重点突出表现，为了完成这个工作，我自己独立完成了什么工作，为了解决问题我自己主动学习啥，还有就是字里行间一直透露，我做这个毕业论文，比起其他学生，这里面投入的时间精力，总体工作量有多大。反正意思就是，等你招了我，基本上不用管我，我自己自学，大多数时候自助完成科研工作，然后我还自己加班加点精益求精。
我老板手下将近20个博士生，这些博士加起来每年大概带50个硕士生，他每年都会从50个硕士生里选2-3个人。他会问我们对自己带的学生的评价，重点看重学生的独立性，韧性，还有是否够刻苦。（我们老板默认博士生每周工作时间至少60-70小时），