长江师范学院位于重庆市涪陵区，从重庆主城到涪陵需坐40分钟左右的动车。这里是名副其实的山城，海拔很高、湿度很大、四季常阴、基本无风（很难见到树叶摇动）。欲到这里工作的朋友，先要做好适应此地气候的准备。

一些刚毕业或缺乏工作经验的朋友，可能还未有清晰的职业规划，对自己的职业发展前景也没有充足的认识。这时有些朋友往往会考虑得比较简单，甚至很理想化。比如，把长江师范学院（长师）当成一个跳板，工作几年积累点经验和文章再去一个更理想的学校。如果有科研愿望的朋友，请尽早抛弃这样的想法。因为这样的朋友以后会发现，这里不会成为您的跳板，甚至成为埋葬您的坑。由于本人是理工科专业，需要做实验的那种，所以上面论断暂不针对文科的朋友。为何如此说呢？因为这里真的没有科研平台，而且学校近来又对科研经费进行大幅度压缩，实验室里的仪器短缺，质量很一般，甚至有些可被称作古董。据说这几年引进的博士，许多已经有几年没做实验了，想想就很可怕！！！

如果以上没能动摇您的话，可以继续往下读。真打算要来长师工作，请务必对工资组成以及规章制度要做个较深入的了解，因为这对您的钱包实在有很大影响。在签约前一定要了解清楚引进协议上的内容，莫要简单想象。对于普通博士来说，引进协议上一般包括安家费及科研启动经费、工作任务、违约责任、遵守长师规章。上面是没有工资构成的，工资构成在长师的一些规章里。所以，一般来说，您在签约时也看不到，哈哈哈！！！长师的工资组成一般分为基本工资、基础绩效、奖励绩效。前面两项不解释，这里主要解释奖励绩效。长师的奖励绩效是个很魔幻的存在，在您的工资列表里显示的是“奖励绩效”，但学校将其解释为预发绩效。这是什么意思呢？比如您是“科研岗”（这是长师的自定义，共有教学型、教学科研型和科研型三种），学校会先将2.5万分10个月发放，所以您的奖励绩效显示为2500/月（大多数副教授的水平）。学校会在第三年对您进行考核（如果辞职就会提前考核），若是您完成了相应的科研任务，发给您的奖励绩效就是您的；反之则会收回部分奖励绩效。这似乎没有什么问题，但是一个副教授月工资为多少呢？在这里是7128（税前），也就是说扣除了税、五险一金和奖励绩效的话，您平常的努力工作只值3000左右，好高啊，哈哈哈！！！学校其实也是在促进消费，为提振国民经济做贡献的，但是您自己要清楚知道，这个奖励绩效其实就是信用额度，轻易不要动！！！千万不要认为这是学校在欺骗您，要心地善良，面朝大海，春暖花开！

有些朋友如果只打算在这里工作几年，然后再跳槽，劝您最好不要动那个安家费和科研启动经费。不然，那种违约责任恐怕是您不堪承受的，哈哈哈！！！但是不动这些，那来这怎么工作？是挺矛盾的，超出我的认知，这个问题还是留个有智慧的您来解决吧！ 返回小木虫查看更多