想要写好一份简历，主要有以下三个维度需要重点打磨。

第一个维度，同时也是最重要的一个维度，就是相关性。简历最重要的是与目标岗位匹配，这就涉及到撰写简历前最重要的一个环节，就是仔细分析应聘岗位的JD，逐条拆解其中的关键词，然后紧紧围绕这些关键词，有针对性的撰写简历。在书写过程中尽量多的踩中并且前置这些关键词，关键词匹配度越高就代表你的简历匹配度越高，就越容易被搜到。这里跟大家分享一个技巧：相关性的要求，就是需要重点突出。关键信息要放在左侧，便于HR及时抓取，高度相关的关键词可以适当加粗，这样就可以在最短的时间内抓住HR的眼球和注意力。当然加粗的时候字号需要保持不变，同时不能加粗太多，让人感觉满屏都是重点，这样一来反而会涣散HR的注意力，因为满屏重点相当于没有重点。

接下来和大家分享第二个维度，就是结构化和具体化。这一点是大家在书写个人经历，尤其是工作、实习、项目等经历时，需要尤为关注的点。所谓的结构化就是选用固定的公式或者说套路来描写经历。具体的公式，就是工作内容+工作方法+工作结果，大家可以用三个缩写字母WAR来记忆。W就是What，就是你在这段经历中具体负责的工作内容；A就是Action，就是你在其中采取了哪些具体的行动，方法或工具；R就是Result，就是你采取的这些行动最终达到了什么样的效果。所谓的具体化就很好理解了，大家只要记住一点，不管你做了什么工作，结果尽量数据化，或者说尽量可视化。数据化很好理解，可视化就比数据化更上一个台阶了，比如你设计的某个知名大赛的参赛作品，或者说你独立搭建的一个企业网站，就都是很好的可视化证明的例子。这里也跟大家分享一个小技巧：在呈现最终结果的时候，尽量用对比的方式来突出自己的工作能力，对比可以分为横向和纵向两个方面，横向就是跟你的同事或竞争对手，纵向就是跟自己或之前的状态，就是用before和after来对比。

第三个维度，就是差异化。说句实话，能够在我上面所说的两个维度做到位的同学，其简历质量已经很OK了，但如果大家同时竞争的是一个热度很高的岗位，而你的竞争对手不管是在硬实力还是软实力上都和你不相上下的话，大家在简历制作过程中就要多多开动脑筋，在差异化这块多多深入挖掘。这一块大家可能一开始不太好理解，我给大家举个例子：比如你负责某电商部门的内部孵化项目，运用人工智能筛选并导购优质商品，成功达到50元每单的收益水平，一般大部分人写到这里就已经可以了。但如果后面再加一句：带领团队通过PDCA的方式复盘精进，优化流程，成功将商品成交的lead time降低30%。大家感受一下，此时你的工作已经不局限于具体的执行层面，而是上升到流程优化，提高效率的层面，这样的候选人是不是会让HR眼前一亮呢？所以大家在平时工作或实习的时候，就要尽量多多开动脑筋，提出类似的想法或方案，这样不仅可以让领导和同事觉得你是一个有主观能动性和想法的人，还是一个可以真正将想法落地，取得超期收益的人，这样的好员工，有谁不爱？

以上就是我关于简历撰写技巧的分享，希望能对大家有用，后续我会持续更新校招求职的干货。大家有任何疑问，也欢迎随时私信交流。

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