说这种话的一般都是没出过国，道听途说来的。

我以亲身经历告诉你跟华人导师的好处：

1. 在国外，真正能愿意帮助你，能交心的，大多数时候还是华人，包括华人导师。

2. 将来回回国，华人导师的国内，国外资源能够帮助你。

3. 团队里华人学生多，交流合作方便，氛围好。

4. 一般毕业以后文章都比较多，相互合作和挂名的机会也多。博士生找工作主要就是看文章。回头毕业以后一个学生是十多篇高水平文章，一个老外导师的学生2-3片，纸面上当然是文章多的占优势。

5. 有什么事情好沟通。

至于说什么出国还找华人导师，感觉没出过国，这种论调本身就很搞笑。找个老外导师，每周见个一个小时就是出国了？到了国外，你有大把时间和外国同学老师交流。不过很多时候，你会发现，其实跟老外交流个学术还行，生活上的事情也就那样，还是和华人交流顺畅。

还有一种有意思的论调是，不要找助理教授，副教授。这种更是可笑的论调。一般助理教授，副教授，往往学术上更加活跃，更容易出成果，而且更有时间坐下来手把手指导。老教授，不少等着养老，毕业的时候没几篇文章，才叫难受。当然，如果你找的是院士团队，那是另外说。不过院士也没那么多时间指导就是了。在欧美，助理教授和教授之间能做的事情没有太多的区别。

当然了如果你简单只是为了混学位，那确实不要找华人导师，因为你那些小伎俩，导师都能看得出来。

还有什么csc 不建议资助华人导师的更是可笑，每年不知道有多少csc资助的博士生，访问学生，学者的国外导师都是华人。

给你们说一下选择导师的正确做法：

1. 先确定导师的研究方向自己是否感兴趣，这个是第一重要的。
2. 看看导师是否在你感兴趣的方向上仍然活跃（看最近发表的文章和档次）
3. 看组里学生的去向，和毕业时发表的文章情况
4. 找机会和现有的学生交流，问问他们对导师的看法，是否建议过去。

至于是那个国家的人，是什么职称，这些都是第二的。我发现中国人就是喜欢自己歧视自己人，真逗。


说这些是个人所见和体会，供参考。

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