看到板块里一群从来没有出过国的说不要跟华人导师，就觉得搞笑
说这种话的一般都是没出过国，道听途说来的。
我以亲身经历告诉你跟华人导师的好处：
1. 在国外，真正能愿意帮助你，能交心的，大多数时候还是华人，包括华人导师。
2. 将来回回国，华人导师的国内，国外资源能够帮助你。
3. 团队里华人学生多，交流合作方便，氛围好。
4. 一般毕业以后文章都比较多，相互合作和挂名的机会也多。博士生找工作主要就是看文章。回头毕业以后一个学生是十多篇高水平文章，一个老外导师的学生2-3片，纸面上当然是文章多的占优势。
5. 有什么事情好沟通。
至于说什么出国还找华人导师，感觉没出过国，这种论调本身就很搞笑。找个老外导师，每周见个一个小时就是出国了？到了国外，你有大把时间和外国同学老师交流。不过很多时候，你会发现，其实跟老外交流个学术还行，生活上的事情也就那样，还是和华人交流顺畅。
还有一种有意思的论调是，不要找助理教授，副教授。这种更是可笑的论调。一般助理教授，副教授，往往学术上更加活跃，更容易出成果，而且更有时间坐下来手把手指导。老教授，不少等着养老，毕业的时候没几篇文章，才叫难受。当然，如果你找的是院士团队，那是另外说。不过院士也没那么多时间指导就是了。在欧美，助理教授和教授之间能做的事情没有太多的区别。
当然了如果你简单只是为了混学位，那确实不要找华人导师，因为你那些小伎俩，导师都能看得出来。
还有什么csc 不建议资助华人导师的更是可笑，每年不知道有多少csc资助的博士生，访问学生，学者的国外导师都是华人。
给你们说一下选择导师的正确做法：
1. 先确定导师的研究方向自己是否感兴趣，这个是第一重要的。
2. 看看导师是否在你感兴趣的方向上仍然活跃（看最近发表的文章和档次）
3. 看组里学生的去向，和毕业时发表的文章情况
4. 找机会和现有的学生交流，问问他们对导师的看法，是否建议过去。
至于是那个国家的人，是什么职称，这些都是第二的。我发现中国人就是喜欢自己歧视自己人，真逗。
说这些是个人所见和体会，供参考。
[ 来自版块群 北美公派 ]
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我个人挺赞同你的观点，不过csc什么情况就不知道了
csc的情况应该也是很多人在臆想
中国人了解中国人，可能觉着没时间玩吧。。。（话说自己不喜欢这行，干嘛要读博嫩。。。）
1. 在国外，真正能愿意帮助你，能交心的，大多数时候还是华人，包括华人导师。 （到压榨你的时候就知道了，华人眼里总是只有学生和导师关系，而正常的博士和导师是同事关系）
2. 将来回回国，华人导师的国内，国外资源能够帮助你。（有些华人导师在国内也没啥资源，就是有的以后也要被切的差不多了，不管是中外都不许脚踏两只船的工作）
3. 团队里华人学生多，交流合作方便，氛围好。 （我见过一个某国外课题组，因为华人多，组会报告都是用中文，利弊自己体会）
4. 一般毕业以后文章都比较多，相互合作和挂名的机会也多。博士生找工作主要就是看文章。回头毕业以后一个学生是十多篇高水平文章，一个老外导师的学生2-3片，纸面上当然是文章多的占优势。 （单纯的看文章多的时代要过去了，现在很多地方会看五篇代表作而非全部）
5. 有什么事情好沟通。（这么想还是别出国了），
做事情不要想当然。至少将来申请青千，国内人才计划，导师在国内的影响力能帮很多。
如果同等条件下还是看文章数目，别不服气。
这个我不赞同，以我观察，至少以后这些在美国的华人教授会尽可能和国内切割的。
这个问题主观性很强而且因人而异
1. 在国外真正愿意帮助你的是你的同学/朋友/华人圈，老板再闲也帮不了你日常，学业方面的帮助和华人与否无关。
3. 华人学生多不等于氛围好，而且华人学生圈在美国的视野是很有限的，关注点也不同，最可能的好处就是大家如果都前赴后继地毕业回国，人脉和消息会比较灵通。
4. 短期刷知乎和听老板教导来的观点，一作文章有话语权，二作够呛，n作基本等于没有，对博士毕业找工作没有太大意义。华人老板喜欢发文章+挂名，但有没有一作主要还是靠个人。
然后是个人经历，申请阶段被华人老板当备胎+骗proposal；系里同学被国家实验室的华人老板当狗使，抢成果，压文章，这些事情在规则意识普遍较强的外籍老板手下是耸人听闻的。