根据我的了解，现在编制分很多种，即使有编制也不一定稳定，不一定压力不大。有编制，也可以3＋3非升即走；有编制，很多是备案制，定岗不定编；预聘制，没编制，评上副教授才纳入长聘管理。人事处的说法很多很模糊，重点看签署的协议有没有明确说完不成任务可以辞退。中西部高校有编制的比较多，211高校、东部以及一线城市的普通高校一般都会有考核任务，有的是完不成任务转岗，有的可能会辞退。总之，多打听消息，选择适合自己的高校，加油！

引用回帖:

2楼: Originally posted by 要做自己tt at 2020-06-16 19:39:22
根据我的了解，现在编制分很多种，即使有编制也不一定稳定，不一定压力不大。有编制，也可以3＋3非升即走；有编制，很多是备案制，定岗不定编；预聘制，没编制，评上副教授才纳入长聘管理。人事处的说法很多很模糊， ...

谢谢您的鼓励！一定踏实努力！！

引用回帖:

2楼: Originally posted by 要做自己tt at 2020-06-16 19:39:22
根据我的了解，现在编制分很多种，即使有编制也不一定稳定，不一定压力不大。有编制，也可以3＋3非升即走；有编制，很多是备案制，定岗不定编；预聘制，没编制，评上副教授才纳入长聘管理。人事处的说法很多很模糊， ...

你好，学校招聘文件上有如下说法，但是校人事处和院里负责招聘的老师都说有编制，还说这个考核时关于后期待遇的，但是还是感觉怪怪的，求指教：
【3、考核以聘用合同为依据，考核结果作为薪酬、岗位调整、续聘、解聘的重要依据。新聘教师试用期不合格者终止聘用。】
【4、未续聘者合同到期后按国家、省和学校相关规定办理
，