博士毕业后一直在企业工作，对找工作和面试有一些心得。
本人在微信公众号对求职和面试进行了一些经验分享，近期找工作的同学可以参考。

➡面试系列文章⬅


面试三部曲（一）| 这样准备万无一失

面试三部曲（二）| 从面试官角度谈如何面试

面试三部曲（三）| 有一说一谈薪水(5月推出）


今年的就业市场受疫情影响，各大公司不是裁员就是高管降薪，可谓惨不忍睹。通常在这样的情况下，公司会尽量减少招聘。作为求职者，更需要把握每次面试机会。闲话少说，进入正题。

从企业的角度来说，招聘的根本原因无外乎3个：

业务扩张

替代离职者

技术升级


第一种原因，属于维持现有业务模式，由于公司的事务超过目前人手所能处理的能力，需要招聘同类型员工进行业务处理。这一类招聘通常属于现有业务模式的copy扩展或sustaining，故对知识要求不高，反而强调同行业经验。就职位类型而言，也是目前招聘市场最多类型的职位。很简单的道理，人手不够，招新人还是不接活？保守估计，50%以上的开放职位是由于这个原因。受疫情影响，大部分公司都会检视目前扩张需求，谨慎招聘。

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