苏州大学能源学院/能源与材料创新研究院 彭扬课题组诚聘博士后/师资博士后 1-2 名 依托平台 苏州大学能源学院/能源与材料创新研究院 江苏省先进碳材料与可穿戴能源技术重点实验室 https://siemis.suda.edu.cn/ 研究方向 1、设计合成新型二维金属有机聚合物材料; 2、 设计制备三维金属有机框架材料并对其化学修饰和性能调控; 3、 探索光催化、 电催化等能源领域应用基础研究 背景要求 1、即将或已获得博士学位,年龄一般不超过 35 岁。 2、具有纳米材料的合成、电化学、化学修饰、物性研究等相关研究经验;如有 理论计算背景或能源器件构建经验更佳。 3、具有良好的英文读写能力,熟练阅读英文文献;以第一作者身份在相关领域 权威期刊发表过研究论文,有独立开展科研工作的能力。 4、身心健康、工作积极主动、做事认真负责、学术态度严谨端正、具有较强的 沟通能力与团队协作能力。 团队介绍 彭扬, 苏州大学特聘教授,博士生导师。 2001、 2004 年于南京大学获得理学学 士、硕士学位,导师郑丽敏教授; 2010 年获得加州大学戴维斯分校博士学位, 导师 Philip P. Power 教授; 2010-2013 在美国马里兰大学/NIST 从事博士后工作;2013-2016 担任美国 Halliburton 能源公司高级研发员。入选中组部“海外高层次 人才引进计划”。主要研究方向是金属有机配合物用于能源小分子活化, 在 Science, Nat.Commun., J. Am. Chem. Soc., 等杂志发表科研论文。 团队主页: https://catalysis.energy.suda.edu.cn 申请材料 个人信息,学习和工作经历,论文列表,项目经历等、博士论文题目摘要、论 文发表情况、及代表作等材料。 薪资待遇 1、按照苏州大学博士后薪金相关规定,采用年薪(20-30 万) +绩效奖金。 2、鼓励和支持博士后研究人员申报 “博士后科学基金”、国家自然科学青年基 金以及其它国家与地方的科技项目和博士后资助项目。 3、表现优异的博士后有机会在工作期间出国学习,或者出站后推荐去国外优秀 研究组继续深造。 4.师资博士后考核通过可留校工作。 有意者请将个人履历以及科研背景介绍发送至: ypeng@suda.edu.cn,
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苏州大学能源学院/能源与材料创新研究院
彭扬课题组诚聘博士后/师资博士后 1-2 名
依托平台
苏州大学能源学院/能源与材料创新研究院
江苏省先进碳材料与可穿戴能源技术重点实验室
https://siemis.suda.edu.cn/
研究方向
1、设计合成新型二维金属有机聚合物材料;
2、 设计制备三维金属有机框架材料并对其化学修饰和性能调控;
3、 探索光催化、 电催化等能源领域应用基础研究
背景要求
1、即将或已获得博士学位,年龄一般不超过 35 岁。
2、具有纳米材料的合成、电化学、化学修饰、物性研究等相关研究经验;如有
理论计算背景或能源器件构建经验更佳。
3、具有良好的英文读写能力,熟练阅读英文文献;以第一作者身份在相关领域
权威期刊发表过研究论文,有独立开展科研工作的能力。
4、身心健康、工作积极主动、做事认真负责、学术态度严谨端正、具有较强的
沟通能力与团队协作能力。
团队介绍
彭扬, 苏州大学特聘教授,博士生导师。 2001、 2004 年于南京大学获得理学学
士、硕士学位,导师郑丽敏教授; 2010 年获得加州大学戴维斯分校博士学位,
导师 Philip P. Power 教授; 2010-2013 在美国马里兰大学/NIST 从事博士后工作;2013-2016 担任美国 Halliburton 能源公司高级研发员。入选中组部“海外高层次
人才引进计划”。主要研究方向是金属有机配合物用于能源小分子活化,
在 Science, Nat.Commun., J. Am. Chem. Soc., 等杂志发表科研论文。
团队主页: https://catalysis.energy.suda.edu.cn
申请材料
个人信息,学习和工作经历,论文列表,项目经历等、博士论文题目摘要、论
文发表情况、及代表作等材料。
薪资待遇
1、按照苏州大学博士后薪金相关规定,采用年薪(20-30 万) +绩效奖金。
2、鼓励和支持博士后研究人员申报 “博士后科学基金”、国家自然科学青年基
金以及其它国家与地方的科技项目和博士后资助项目。
3、表现优异的博士后有机会在工作期间出国学习,或者出站后推荐去国外优秀
研究组继续深造。
4.师资博士后考核通过可留校工作。
有意者请将个人履历以及科研背景介绍发送至: ypeng@suda.edu.cn,
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