都是陷阱。

副高？想多了，人家招聘时从来都是说让你享受副高待遇，怎么可能保证你一定评得上副高？至于到时评不上怎么办？非升即走，空出位子来继续招下一拨博士，岂不美哉？

没法解决，也不可能解决

没有

这个问题很简单啊，几年之后不是大部分都离职了吗？接着招新人

我告诉你我们这里现在是怎么搞的。首先感谢学校的扩招，如果不扩招，我们这些土博士估计进不了高校，我就去省级的农科院工作了。但是确实存在职称评定的问题，三年之内学院进来了二三十个博士，那么遵从以前每年学院就1-2个副高的名额确实后面很难评定。当前学校的做法是增加筹码。举个栗子，以前只要副高升正高需要出国一年，现在讲师升副高也要最少半年海外经历，这条不达标，材料根本不给送审，一下子就可以让你全部晚评2年左右，还有就是以前省级课题就可以上副高，现在你要是没有国青基金，报都不要报，就是去当分母的。哎，现在什么都够了，就是没有出国经历，搞死人了。手里带着学生，又有很多课题可以做，就是为了出国经历要出去半年，有点浪费时间，当然出国也是有好处的，开拓视野开拓思路，但是评一个副高出国纯属是为了做而做。周围这样的事情太多了，折腾的不行，

校内自己定特聘教授，聘期制，方法总比困难多。