近段看过很多高校的人才引进待遇，发现各种坑。
欢迎有兴趣的朋友来讨论，因为一下子想不了那么全，请等我慢慢地把了解的边想边写，尽量凑齐全点。欢迎大家补充。

首先奉劝各位，待遇问题上一定不要想当然，如果没写，基本就是没有。例如有的高校写有几十万安家费，闭口不谈科研起动费，而这是一项几乎所有的高校都有的政策，从5万到15万多见，如果某校招聘公告中没写，不要想当然有，因为事实就是没有。

其次，凡是不给安家费，而以高于工资标准的年薪吸引眼球的基本都是坑。因为年薪的背后往往以科研成绩为兑现条件，而这些兑现条件又不在招聘广告中公布。当你有幸得知兑现待遇的条件后，你会惊奇的发现，你能拿到相应年薪的科研成绩，完全可以去一个更高档次的学校混一个更好的职位和待遇，干嘛呆在这种学校。

第三，不给可以长期租住的公租房也是坑。例如仅给一年、两年居住权，然后必须买房，而给的安家费远远不够所在城市买房的，等于去那里就为自己套上房贷的枷索。

第四，安家费不一次给，而是分年或放工资中分月发的，这种安家费根本就不能叫安家费。

[ last edited by huitong441 on 2019-10-28 at 18:14 ]

第五，把省里、市里给的人才引进待遇计算入学校给的待遇，而省里的待遇实际上在给付时要另外申报，而且各种要求，有的省市承诺的待遇实际上在文件上就规定由高校和地方政府承担经费，省里只是开一个口子，等于踢回给高校处理。有的虽然由省里发，但是满足条件后按月发或到年底由单位申报按年发，而高校的招聘广告是按享受多少年的总计算的结果，美其名日多少万元，实际上你要等工作多少年后才能领到广告中的总额。

第六，主要领导代表集体做的承诺过一段时间后变为个人意见。给你谈条件时一把手承诺给你多少万安家费，等你想兑付时，领导就说那是他个的意思，要等上会研究，通过后才能兑现，而如果你已经入坑，基本结果就是，告诉你，给你一个人这个待遇没问题，但如果你的待遇兑现，情况类似的人还有一批，他们会找单位来闹，考虑各方面影响，集体研究未通过，他们会记着这件事，以后想办法给你补偿，然后没有然后。

[ last edited by huitong441 on 2019-10-31 at 16:54 ]

领导答应的条件，只要不签订纸质协议，最后你不可能拿到领导个人承诺的那一部分，他们唯一能做的，就是按照已有文件给你套待遇，并且就低不就高，以免引起校内其他人情绪反弹。

[ Last edited by huitong441 on 2019-10-31 at 17:12 ] 返回小木虫查看更多