随便说，但不要一句话不说。

这个不在于话多，是hr把你放到合适的位置去

我面过一次群面，过了。我觉得群面不是考察谁话多，而是考察你通过团队合作解决问题的能力。如果你解决问题能力强，主导问题最终能解决问题当然好。如果就是为了显出自己贬低别人而胡扯，这反而会给HR留下不好的印象。我就是属于那种话不多的人，当时也就是发过五六次言，但说的都在点上，也帮助团队很好的解决了问题，因此过了群面。所以话一定要说，不一定要特别多，在点上对团队有帮助就好。

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不需要担任leader，你只要补充别人没有想到的比较重要的点就好了，没必要一定得出风头爱表现，不善于言辞则低调倾听别人，适当时间补充关键遗漏的信息即可！工作中是一个团体，只要有贡献即可！