个人介绍：
金崇君，中山大学材料科学与工程学院教授，教育部“新世纪优秀人才”。1997年在哈尔滨工业大学获博士学位。1997-1999年，中科院物理所光物理开放实验室博士后，出站留所，2000年被评为副研究员，从事光子晶体的理论、设计、制备和应用研究；2002-2005年底，在英国University Glasgow电子工程系任研究助理，从事纳微结构的光电子器件的设计、制备和测试研究；2005-2006年，在加拿大University of Toronto物理系和化学系从事光子晶体的理论和实验研究。2007年初，任中山大学 物理科学与工程技术学院 教授 博士生导师，为中山大学百人计划二类人才。欢迎对纳微光电子材料与器件感兴趣的高年级本科生到实验室从事研究实习。在Nature communications, Nano Letters, Advanced Functional Materials, Nanoscale, Applied Physics Letters, IEEE Journal of Quantum Electronics, Physical review B等国内外学术期刊上发表70余篇论文，被SCI论文他引1000余次。获授权专利8项。
所在学科：
光学，光学工程和材料科学与工程。主要研究纳微光子学，具体研究方向如下：
1. 表面等离子体微纳结构在生物医学、环境探测器上应用；
2. 光电集成器件原理和应用研究；
3. 光子晶体和表面等离子体在半导体发光器件（LED）上的应用；
4. 光子纳微结构的制备工艺探索；


二、岗位要求
（一）专职科研系列岗位
1、特聘研究员：海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员。
2、特聘副研究员：海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士。
特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，薪酬待遇20-36万元人民币。特聘副研究员或研究员，按个人情况定岗，基础岗位工资14-30万+单位五险一金+效绩奖金0-10万，聘期三年，合同到期后可续聘或者推荐申请副教授及以上职位，或者推荐到国内外其他高校工作。

（二）博士后研究员岗位?
年龄在35岁以下，获得博士学位一般不超过两年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。（a）学校博士后：基本工资年20万＋单位五险一金＋绩效奖金0-10万，提供周转住房，子女入学等;（b）“博新计划”博士后：年薪30万＋单位五险一金＋绩效奖金0-10万，提供住房，子女入学等；（c）广东省“珠江人才计划（博士后资助项目）”：年薪30万＋单位五险一金＋绩效奖金0-10万，提供住房，子女入学等；出站后继续在粤工作者可获得40万安家费。博士后出站，根据个人意向推荐竞聘更高级别岗位（教师和专职科研岗位）或推荐国外工作机会。根据中大相关规定，专职科研系列人员与博士后考核优异者可直接申报中山大学副教授或教授职称。
另外广东省对科研人员及博士后有以下支持政策：
1. 广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后200名，每人给予50万元生活补贴。
2. 每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。
3. 面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年；出站后留在我省工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。（注：“珠江人才计划”博士后资助项目，每年50名以上）
4. 留粤工作后补贴：对引进或毕业（出站）后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴对引进或毕业（出站）后留在粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付县（市）工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。对国（境）外引进博士和博士后另给10万元生活补贴。对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。
5. 建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，预留一定数量的事业编制，专门用于保障博士毕业生和博士后人才的引进、培养、流动所需编制。

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