中国科大特设立“墨子杰出青年特殊津贴”，重金诚聘海内外青年人才加盟聘期制科研队伍，入选者年薪最高可达40万元。最好的平台期待最优秀的你！

【岗位介绍：】

A. 特任副研究员
要求：（1）年龄一般不超过45周岁；（2）国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；国外著名高校优秀博士毕业生，科研业绩突出。
聘期：合同期限最长3年，可续聘一次。
待遇：基础年薪16万起（含合肥市五险一金），平台支持上不封顶；可租住校内周转房，或享受1.2万/年的租房补贴，子女入读科大幼儿园、附小、附中享受人均1万/年的教育补贴（赞助费）。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪可在基础数额之上增加20万；或二等资助，年薪可在基础数额之上增加10万。
考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）剩余聘期将获4万/年加薪；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将获10万元一次性奖励。
奖励措施：若在聘期内入选教育部“长江学者奖励计划”，或获得国家“杰出青年科学基金”，可转聘为教授；获得国家自然科学基金“优秀青年基金”，可转聘为特任教授。
B. 博士后
要求：（1）博士论文答辩通过；（2）年龄不超过35周岁（申请企业后年龄不超过38岁）。
聘期：合同期限最长3年，（若在聘期结束前出站，视为聘期提前结束，待遇停止）可续聘一次。
待遇：基础年薪14万起（含合肥市五险一金），平台支持上不封顶；可租住校内周转房，或享受1.2万/年的租房补贴；子女入读科大幼儿园、附小、附中享受人均1万/年的教育补贴（赞助费）。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪可在基础数额之上增加20万；或二等资助，年薪可在基础数额之上增加10万。
考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）剩余聘期将获4万/年加薪；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将获10万元一次性奖励。
奖励办法：若在聘期内获得国家自然科学基金“优秀青年基金”，可转聘为特任教授。
考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。
我们的优势：
待遇高。薪酬根据人才科研水平，上不封顶。

起点高。获聘人员将进入我校高水平科研团队工作，直接享受优质的硬件条件，可迅速开展工作，获得学术成果。

空间大。我校学术实力雄厚，科研水平高，人才培养气氛浓郁。特任副研究员在我校工作期间，学术视野和研究能力将会得到不断提升，特别优秀者可独立从事研究，获得晋升。同时，我校各类科研交流合作十分活跃，包括与境外学术机构。优秀人员可获得出国进修的机会。

生活好。未成年子女可以进入拥有安徽顶尖教育质量的科大附属幼儿园、附小、附中就读，学费便宜。幼儿园为孩子每日提供三餐一点，免除家庭的后顾之忧。同时，学校提供校内周转房租住，上下班方便。学校可提供租房补贴。

【应聘程序：】

应聘者参照下方学科需求查找与自己背景相适应的岗位，填写《中国科学技术大学聘期制人员推荐（自荐）表-特任副研究员》 或 《中国科学技术大学聘期制人员推荐（自荐）表-博士后研究员》，并提交规定申报材料至相关招聘负责人。

招聘邮箱：ustc_rsc@163.com

【学科需求：岗位计划表请下载附件查看】

1、《数学科学学院》
2、《物理学院》
3、《化学与材料科学学院》
4、《生命科学学院》
5、《工程科学学院》
6、《信息科学技术学院》
7、《计算机科学与技术学院》
8、《地球和空间科学学院》
9、《管理学院》
10、《公共事务学院》
11、《人文与社会科学学院》
12、《核科学技术学院》
13、《国家同步辐射实验室》
14、《合肥微尺度物质科学国家实验室》
15、《火灾科学国家重点实验室》

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