和广大虫友一样·，正在找工作，前几天参加了一个奇葩面试，很多网友也给与了真诚的回应和建议，这里表示感谢！通过这次三线城市二本院校的面试经历，我得到了一些宝贵的经验，同时也想提醒大家注意一些事情：

针对的对象：刚毕业或准备毕业的应届博士，准备跳槽的往届博士，尤其是男博士
针对的单位：高校，特别是一些地级市的二本公办院校
建议内容：
（1）有无编制：一般好的学校会在招聘公告上写明，但有的学校为了降低用人成本，故意混淆概念，写成“事业单位编制，员额制管理””事业单位用人机制“”编制总量控制，待有编后再报编“等等这类语句，一定要在合同里说清楚。
（2）聘用制和聘任制。中国人一向喜欢玩弄文字游戏，聘任制一般是有编的，聘用制嘛，呵呵。
（3）”安家费xxxx万元“，请注意安家费是否包括住房补贴在内，是一次发放，还是按年、按月发放或按聘期考核结果发放。
（4）职称问题：现在职称评审权已下放到高校，那么其含金量就必须得考虑。如果你是清华、北大等一流高校的副教授，教授，那么职称含金量在国内一般那里都承认；如果你是XXX学院教授，副教授，那么对不起，估计好一点的单位都不会认。一般来说，参加省、直辖市统一组织的评审，其职称含金量相对较高，如果是学校自评的，就要关心自身学校的斤两了。这就牵扯到另外一个问题，找工作时尽量找一个好一点的学校。如果985去不了，也应争取去211或发达地区的二本。一定要弄清楚该校、该学院每年有几个指标，特别是当前国家正在破除为学历论等大环境下，以往的论文、项目标准虽然有缺陷，但相对客观（和八股文一样），现在主要是看能力，这其中就有很大的人情因素了。所以，尤其是应届博士，不要为了一些不值钱的职称，而把一生毁了。我虽然是企业的正高，但却是经过省人社厅统一组织评审的，应该说还是有一些公信力的。
（5）工作调动：很简单，如果是男博士，如果你在原单位有编制，但却非常想离开，如果你能力超强，可以以辞职的方式离开，当然肯定要赔不少钱，调动一般是很难实现的。如果能力一般或者是女博士，强烈建议在原单位好好呆着，毕竟你现在有饭吃，人家还在饿肚子呢！女博士，如果不到万不得已，千万不要辞去有编制的教师岗位！切记！
（6）工资收入：刚进来按副教授待遇给，要清楚待遇到底是什么样的水平？三年后，评不上职称，按讲师给，待遇是什么样的，差距有多大，一定要弄清楚！别高兴了3年，后悔30年。 返回小木虫查看更多