博士毕业生择业，首先选择平台，其次才是待遇，最后是稳定因素

网友一：我认为，博士毕业生择业，首先选择平台，其次才是待遇，最后是稳定因素。

举个例，一个是清华大学博士后岗位、待遇一般且有淘汰，但可以在大牛团队工作；一个是非211大学固定教职，入事业编，有安家费（一般非211大学工资不会特别高，除非是年薪制），但去了以后单干。我个人更推荐选择前一个职位。当然，针对每个人我可能会有不同的建议，比如年龄比较大、有家庭的博士，那当然是第二种更好。

对选择学术为职业的博士毕业生来说，择业有其独有的特点，尤其是在目前人才流动性加大的大环境下，优秀的学术人才往往不再满足在一个岗位工作一辈子了，而第一份工作显得既重要又不重要。


博士去企业做研究容易水土不服

网友二：相比去企业工作，会更倾向于选择待遇相对较低的高校，理由有以下四点。

❶ 博士认为在企业工作的社会地位是比较低的，如果真去企业了，会低人一等，被同学历的人看不起，被周边朋友看不起。

❷ 博士认为在企业并不能提供足够的平台发挥其能力，目前中国企业研究大环境并不是很好，都比较功利，不会重视基础和前沿的研究，确实不能提供足够平台给博士发挥。

❸ 博士去企业做研究容易水土不服。目前高校研究和企业研究有点脱轨。两者关注点不一样，高校关注单一方面的创新而企业关注能推广用于市场的创新，虽说都是创新，但科研的思路是不太相同的。两者主要要求也不一样，高校对时效性要求不高而企业时效性要放在第一位。

❹ 企业能提供给博士的岗位不足，再加上博士研究方向一般都比较前沿和基础使其就业面窄，这些造成了博士只能选择去高校和研究所。


在高校里可以纵横驰骋，稳定的环境，充足的时间，稳定的收入，可以让自己没有后顾之忧


网友三：相对于有能力有科研理想的博士，在高校里可以纵横驰骋，稳定的环境，充足的时间，稳定的收入，可以让自己没有后顾之忧，并且周围有很多博士教授可以一起探讨科研，形成一种好的科研氛围。并且国家省市的自然科学课题倾向于高校。

再就是钱的问题了，高校老师时间充足，除了拿学校工资，课外在学校外面搞课题：有跟企业合作的课题，博士都是高端知识分子，帮企业解决实际问题，称为横向课题，会有很高的报酬的。


博士这个群体差异很大，就像一个社会，不是所有博士都是该领域的顶尖级专家，事实并非如此


网友四：博士和博士的区别大了去了…你看到的博士是国内普通本科的，还是985的，还是世界级顶尖的大学比如Stanford U , 或者UCLA？

给你举一个例子吧，某大学大神，他带的博士一年也就发3篇NIPS，这在国内已经很了不起了。我旁边Ga Tech的Le Song一年发6篇NIPS，外加一篇JMLR和COLT。

按照国内标准，我同门在上海交通大学一年也就一篇二区SCI，3篇也足以毕业了，但是在Emory应用数学和计算机科学系这里…一年二区SCI随便3篇左右，二区以上影响因子且第一作者累计50以上才能毕业，同时90个学分的课程GPA不能低于3.85，否则就没学位了…

所以博士这个群体差异很大的，就像一个社会，所以没必要一听到博士就觉得是该领域的顶尖级专家，事实并非如此。

所以博士毕业去社区大学，开快餐馆、送快递都很正常。


在高校，只要你能拿出成绩，至少你确实可以得到回报，你也可以轻松的交到志同道合的朋友


网友五：首先，对于高校的生活状态，是很多在学的毕业生所最为熟悉并觉得可以接受的，不是每个人都有勇气去踏足未知，有可能去牺牲自己数十年的专业学习。

其次，无论是高校的弹性制的工作，还是编制的好处，高校老师的社会地位包括子女培养，还有一些隐形福利待遇使得老师这个职业确实非常被看好。

再有，纯粹的环境以及成熟的晋升体制，和社会不一样，高校显得更加朴实，是一个纯粹的地方，不能说非常干净，不现实，但是一定比外面更好，只要你能拿出成绩，至少你确实可以得到回报，你也可以轻松的交到志同道合的朋友。

不是所有专业都是热门专业


网友六：提起金融，法律，计算机等专业，大家对这些专业的普遍印象都是比较好就业的，实际情况也确实如此。如果在这些专业上念到了博士生，那么个大公司可能都是抢人要的。

他们面对的选择门路很广，要么就是在知名大企业就业，要么就是选择做学术研究，很少会有人选择在高校留任。

但并不是所有专业都是热门专业，对于一些普通专业，甚至是冷门专业，学生的选择就比较少了。除了未来跨专业考试，进入政府机构当公务员，最靠谱的可能就是在学校留任。

END

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