众所周知，如今拥有海外学历和/或工作经历的年轻人回国参加工作，除了光辉的简历之外，还必须有一顶闪闪发光的帽子——青年千人。在多数的学校青年千人是直接给予教授，研究员等正高级职称的。当然，例外也是有的，譬如风头正盛、高校改革先锋自居的南方科技大学只能给予副教授的职称。此外，还有各种地方政策加持，经济惠助。青年千人们在享受各种政策、经济和生活优惠条件的同时也承担着不小的聘请内考核压力。毕竟国内的思路是逐渐与国际接轨，实行tenure-track “非升即走”的考核规则。
虽然青千们在国外时，大文章一大把（CNS，Nchem，chem，等等），小文章一箩筐（ACIE，JACS，PNAS，等等）。回国独立开展工作后，毕竟由于水土不服，管理相差较远，人脉关系等原因，难免在科研道路上有较大的落差。此贴旨在交流、探讨各高校的青千考核标准，各院校、院系对没有达标的青千们的处理态度。而且我对南方科技大学这种改革排头兵类院校的政策特别好奇，希望略知一二者，可以和各位层主分享一下。
楼主先说一下自己知道的情况：南京大学，有机化学，三年三篇一区以上。对于后一个问题目前还没有实锤。 返回小木虫查看更多