很多组本身就要很多将要毕业的博士，老板也也是优先选自己组里的博士来做博后，知根知底。你要是想打入内部，最有效的方式是熟人推荐；其次是自身成果过硬，说的这里，世界就是这样，关系重要你能力，不只是中国。好了，对成果不突出且没有熟人推荐的同学，发邮件联系之前，第一：读他们组的论文；第二，你有什么技能或想法能贡献给他们组的工作，博后是工作，你要告诉人家凭什么花钱雇你，而不是找一个自带奖学金的博士，唐突的发一个肤浅的陶瓷邮件，只能说明你只是一个在找工作的陌生人，这种邮件没几个人会回的。祝好运！另外，强烈不建议海投，这种策略拉低中国学者的层次。

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