滁州学院2018年人才引进计划（详见附件）

人才引进待遇

一、领军人才
学校提供校内建筑面积130㎡住房一套，或提供购房补贴60万元，用于在滁州市区购房。其它待遇一类人才具体面议，二类、三类人才具体标准如下：
1.二类人才年薪50-80万元（人民币，下同）；安家费40万元，科研启动费50-80万元。
2.三类人才年薪20-40万元；安家费25万元，科研启动费20-40万元。
二、教授（或教授级高工）
学校提供校内建筑面积110㎡住房一套，或提供购房补贴35万元，用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。聘期内经考核合格，享受教授特殊岗位津贴1000元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇，具体标准如下：
1.急需紧缺专业：安家费20万元；科研启动经费文科10万元，理工科20万元。
2.紧缺专业：安家费15万元；科研启动经费文科8万元，理工科15万元。
3.一般专业：安家费10万元；科研启动经费文科5万元，理工科10万元。
三、博士研究生
学校提供校内建筑面积100㎡住房一套，或提供购房补贴32万元，用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。试用期满，经考核能够胜任和履行讲师职责，学校可直聘至讲师岗位，其中特别优秀者，在三年内可享受副教授待遇。聘期内经考核合格，享受博士特殊岗位津贴800元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇，具体标准如下：
1.急需紧缺专业：安家费15万元；科研启动经费文科8万元，理工科15万元。
2.紧缺专业：安家费12万元；科研启动经费文科5万元，理工科10万元。
3.一般专业：安家费8万元；科研启动经费文科3万元，理工科5万元。
四、行业企业骨干人才
以在编方式聘用，工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。学历为硕士研究生的行业企业骨干人才住房、安家费和科研启动费有关标准，均参照一般专业博士研究生引进待遇。学历为博士研究生的行业企业骨干人才住房、安家费和科研启动费有关标准，按博士专业紧缺程度执行。
五、硕士研究生
符合省编办认定的滁州学院特需人才标准的硕士研究生（仅限专任教师），以在编方式聘用，工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。其他硕士研究生以人事代理方式聘用，与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇，按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

招聘流程


应聘教师岗位，请投递电子简历至所应聘岗位的相关学院邮箱；应聘辅导员岗位，请投递电子简历至学生处邮箱；应聘管理岗位，请投递电子简历至所应聘岗位的相关部门邮箱。邮件主题格式"毕业学校—学历层次—所学专业—应聘岗位—应聘单位(学院、部门)—高校人才网"。

通知来校参加考核的应聘人员，请务必携带个人简历、就业协议书、就业推荐表、本科及以上各阶段学历、学位证书等材料原件和复印件。

地址：安徽省滁州市会峰西路1号
邮编：239000

联系人：贾老师、王老师
联系电话：(0550)3518055
Email：rsczp@chzu.edu.cn

网址：www.chzu.edu.cn

 返回小木虫查看更多