还有几天，就要到小木虫注册10周年了。这十年中受到了很多帮助，也尽可能地帮助了很多人。熟悉我账号的人应该知道我是乐于助人的类型（只是最近太忙，上得少了）。刚刚两周前回国，入职到了中山大学，希望能找到志同道合的人一起做有意思的科研，不灌水不挖坑，认认真真踏踏实实把一维原子碳链的研究做好（当然，你想做其他研究也可以，比如我同时也在做石墨烯纳米带，已经做了七年多了，只是还没有开始发论文）。目前关于碳链的研究，应该是做到了世界领先的水平，以后希望把这个方向带热起来。下面是比较官方的介绍：

石磊博士是2018年中山大学 “百人计划”入选者，受聘为材料科学与工程学院副教授。研究方向独树一帜：一维原子碳链的制备与性能研究。在nature mater., acs nano, phys. rev. materials, app. phys. lett., nano research, nanoscale, nano lett. phys. rev. b, adv. mater., adv. funct. mater., chem. mater., carbon等期刊发表论文20余篇；其中第一作者发表在nature materials上的论文报道了世界上最长碳链的成功制备和性能研究，受到了审稿人的极高评价和科学界极大的关注（上百家国内外媒体报道，如sciencedaily, c&en, mrs, maildaily，科技日报的头版头条和主编点评，等等），被acs central sciences评为2016年度化学界的五大世界纪录之一，目前是所在碳链领域三篇高被引论文之一。说实话，发的论文比较少，具体见学院的个人主页：https://mse.sysu.edu.cn/node/1304

1. 应聘条件
(1) 符合中山大学对于博士后的要求。身心健康，认真负责，有团队协作精神。有良好的英文阅读、交流以及写作能力。
(2) 研究领域涉及碳纳米材料。

2. 相关待遇
（以下是官方的，实际上新科博士后一般每月税后扣完五险一金约11000。）
(1) 特聘副研究员、研究员：一至三级岗，按个人情况定岗。三年聘期，基础年薪14-20万，享受五险一金。聘期3年，合同到期后可续聘或者申请副教授及以上职位。
(2) 博士后：合同时间为两年，学校提供过渡房，子女可入读中山大学幼儿园和小学。（a）学校博士后，基础年薪12-16万+单位五险一金；（b）“博新计划”博士后：基础年薪20万＋单位五险一金；（c）广东省“珠江人才计划（博士后资助项目）”：基础年薪30万＋单位五险一金。博后期满根据个人意向推荐竞聘更高级别岗位（教师和专职科研岗位）。

ps: 如本人愿意，博士后期间可推荐到国外著名大学（如eth，维也纳大学，等）做短期或长期学术交流。课题组跟据科研贡献提供可观的绩效和论文奖励。

3. 申请材料
招聘长期有效，申请者可通过电子邮件发送个人简历至shilei26@mail.sysu.edu.cn

[ last edited by wulishi8 on 2018-11-12 at 20:09 ]

下面具体说一下博士后和研究员的各种政策和待遇吧：

（一）特聘研究员
1、特聘研究员：海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员。
2、特聘副研究员：海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士。
特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，薪酬待遇20-36万元人民币。特聘副研究员或研究员，按个人情况定岗，基础岗位工资14-30万+单位五险一金+效绩奖金0-10万，聘期三年，合同到期后可续聘或者推荐申请副教授及以上职位，或者推荐到国内外其他高校工作。

（二）博士后研究员岗位
年龄在35岁以下，获得博士学位一般不超过两年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。（a）学校博士后：基本工资年20万＋单位五险一金＋绩效奖金0-10万，提供周转住房，子女入学等;（b）“博新计划”博士后：年薪30万＋单位五险一金＋绩效奖金0-10万，提供住房，子女入学等；（c）广东省“珠江人才计划（博士后资助项目）”：年薪30万＋单位五险一金＋绩效奖金0-10万，提供住房，子女入学等；出站后继续在粤工作者可获得40万安家费。博士后出站，根据个人意向推荐竞聘更高级别岗位（教师和专职科研岗位）或推荐国外工作机会。根据中大相关规定，专职科研系列人员与博士后考核优异者可直接申报中山大学副教授或教授职称。
另外广东省对科研人员及博士后有以下支持政策：
1. 广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后200名，每人给予50万元生活补贴。
2. 每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。
3. 面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年；出站后留在我省工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。（注：“珠江人才计划”博士后资助项目，每年50名以上）
4. 留粤工作后补贴：对引进或毕业（出站）后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴对引进或毕业（出站）后留在粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付县（市）工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。对国（境）外引进博士和博士后另给10万元生活补贴。对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。
5. 建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，预留一定数量的事业编制，专门用于保障博士毕业生和博士后人才的引进、培养、流动所需编制。
更多详情可参考广东省《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》
https://epaper.southcn.com/nfdai ... content_7687595.htm

[ last edited by wulishi8 on 2018-12-21 at 12:57 ]

再补充一点吧，有的人怕来了发论文慢，其实不必担心，我把难走的路都走过了，后面会容易很多。。。我在维也纳带的博士生，现在刚刚博二开始，已经写好两篇论文，idea和很多方向的初步结果都已经有了。当然，博士后也应该有自己的追求，自己的想法和更高的目标。

[ Last edited by wulishi8 on 2019-1-4 at 10:06 ] 返回小木虫查看更多