深圳大学光电工程学院国家杰青屈军乐教授团队招聘纳米及生物光子学研究方向博士后，主要研究内容为纳米材料的生物医学应用，包括纳米载药治疗、生物医学成像等，希望有纳米材料合成及应用背景或者生物医学背景。侧重于科研能力考查，学科大方向相关即可。只招收全职，不接受在职，待遇税后25-28万（注意是税后，后附有具体说明），若个人能力突出，加上相应的学校及课题组奖励税后可达30万以上。要求35岁以下，已获得博士学位或已取得被授予博士学位的资格。

有意请邮件附上个人简历及三篇以内代表论文联系胡老师：rhu@szu.edu.cn; 或者HueRay@hotmail.com

谢谢！

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以下为具体情况说明：
一、合作导师：
    屈军乐，博士，国家自然科学基金杰出青年项目获得者，深圳大学光电工程学院教授，院长，“光电子器件与系统省部（教育部）共建重点实验室”主任。中国光学学会中国光学学会生物医学光子学专业委员会主任委员。主持国家科学基金杰出青年项目、973项目子课题、国家自然科学基金科学仪器基础专项、国家自然科学基金面上项目、广东省团队项目、深圳市科技项目等多个研究项目，目前在研项目经费近3000万元。已发表论文160多篇，其中包括Nature Photonics、chemical society review、Advanced Materials, Journal of American Chemical Society等。多次担任国际和国内学术会议或分会主席；应邀在本专业领域国际、国内学术会议上做特邀报告和邀请报告30余次。

二、出站条件：
发表JCR一区期刊论文1篇（中科院分区，大小类都算，就高不就低，下同），或JCR二区期刊论文2篇，或JCR三、四区期刊论文4篇（工程类学科EI期刊论文4篇）

三、国际合作：
研究组跟国外诸如普林斯顿大学、纽约州立大学布法罗分校、新加坡南洋理工大学等研究单位有长期合作关系，出国交流方式灵活多样（几个月短期和一年长期都可以），且相关项目经费充足。

四、具体待遇说明（税后年薪25-28万）：
    1. 基本待遇：
        a）按深圳大学博士后管理规定，每月由学校发放博士后研究人员工资7000元RMB（会扣掉少量税金，年终课题组会有相应补贴），住房补贴2240元RMB，并按中级教师住房待遇；
        b）入站后深圳市政府一次性发放12万元RMB的博士后津贴（免税），中期考核后再发放12万（免税）；
        c）课题组每月发放2000元的科研津贴（税后），如果工作业绩突出的将额外给予一定的科研奖励。
        d)每月350元用餐补贴，每年发放10个月
    年均基本税后待遇总额：
    120000+（7000+2240+2000）*12+3500=25.8万元

    2. 满足特定条件的奖励待遇：
    如果满足以下条件，学校额外每月增加2000元奖励工资：
        a）进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。
        b）以下二项符合其中一项：
           （I）泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。
           （II）在博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文的。
        满足该条件的博后平均税后年薪为
        120000+（7000+2240+2000+2000）*12+3500=28.2万元

    3. 满足出站基本条件后的超额科研工作量按以下规定予以奖励
        a）项目奖励：成功申请到国家自然基金（含青年基金）每项奖励1万元；
        b）超额论文奖：满足出站基本条件外发表论文，按特等奖（nature子刊、或IF>15期刊）1篇10万，一等奖（一区论文，标准同第二项出站条件备注说明）1篇奖励3万，二等奖（二区论文）1篇奖励1万元。
        c）出站基本要求内论文奖励：一篇一区论文奖6000元，一篇二区奖3000元，其他SCI论文每篇1000元。超出出站要求外论文直接按b项领取学校奖励。

    4. 课题组绩效奖励：
    除以上收入外，课题组每年年末根据个人一年科研情况给予额外0.4-5万元绩效奖励。因此年薪可达税后26-33万元。按以上举例在站期间发表一区论文2篇，二区论文1篇为例，税后年薪可高达35万元。 返回小木虫查看更多