有个棘手问题，请教各位大虾，特别是懂劳动法朋友帮我看看
基本情况：本人通过猎头找工作，得到公司A的offer,来公司A报道后，公司A说不能直接和我签工作合同，公司A老板和公司B的老板很熟，现在公司A要我与公司B签一年合同，之后再转到公司A(本来应该与公司A签三年合同)。
原因：公司A的HR经理找猎头公司要回扣，被猎头公司举报，公司A老板震怒，直接炒了HR经理，之后，公司A老板发现HR经理与猎头公司之间签订佣金合同很高，说白了就是不想给钱给猎头公司，所以，就出现上述情况。
注：公司A、公司B和我签了一个三方协议。协议大致内容：1、我在公司A工作，我的工资由公司A把钱打给公司B，再由公司B给我发工资，社保，公积金等；2、工作期间出现工伤等事情由公司A负责，与公司B无关。
问题：我要是按上面要求做了，我会有什么风险，请大家不吝赐教。谢谢！
返回小木虫查看更多
今日热帖
京公网安备 11010802022153号
风险就是如果你的工作能力达不到老板的要求，老板会更容易嫌弃你，然后决定一年后不再与你续签。
风险是你跟之前那个猎头的关系可能会变得紧张，其他的应该还好
其实就相当于多转了趟手，但是保险起见，一是建议直接约定合同期间在公司A工作，享受公司A同类员工同等福利待遇，否则除了合同约定的工资待遇之外，其他的福利比如物资发放出国旅游之类他们是可以拒绝你的，同时也可适当了解公司B的各种待遇政策，因为尽管根据三方协议，你与公司A谈好的待遇实际上仍由公司A最终承担，但是从法律关系上看，你的劳动关系是在公司B的，因此对公司B的各项政策多了解较好，因为比如工伤认定的时候，是以公司B的名义买的工伤保险，你最后申请工伤鉴定是需要以公司B名义向当地劳动局申请，其他的再由B给你，A给B。二是建议约定限制各方解除三方协议的情形，以获得劳动法对劳动者的同等保护。暂时只想到这些～～
，