广东省杰青团队肿瘤RNA生物学特聘研究员/副研究员/博士后招聘信息(底薪20万每年)
招聘人:王红胜 副教授、博士生导师、广东省杰青
联系电话:020-39943024
电子邮箱:hongshengwang@foxmail.com; whongsh@mail.sysu.edu.cn
团队现有博士后一名(2017年毕业于香港中文大学),如有待遇及发展等问题可直接联系:黎博士:Email: jacinthlijx@yahoo.com; 微信:jacinth11723
招聘人简介
王红胜,男,中山大学药学院副教授,博士生导师、广东省杰青。目前主要研究RNA修饰及非经典雌激素信号在肿瘤发生发展机制及其靶向治疗策略。作为项目负责人先后主持国家自然基金(面上2项、青年1项)、广东省自然科学基金杰出青年基金等12项课题。获第八届中国药学会-赛诺菲青年生物药物奖(2016)、广东省自然科学基金杰出青年基金(2014),“广东特支计划”百千万青年工程拔尖人才,广州市“珠江科技新星”等荣誉。近五年发表SCI论文58篇,其中通讯作者25篇/第一作者11篇。在通讯及第一作者发表的32篇论文中,影响因子大于5的共有15篇,属于中科院JCR期刊分区一区论文12篇。通讯及第一作者论文总计影响因子超过180。总计引用次数超过1500次,h-index为25。获得国家发明专利两项,参加国际性学术会议并做口头汇报多次。被国际知名SCI杂志如Mol Oncol等邀请为审稿人,并任广东省药监局评审专家、国家自然基金一审专家、中国药理学会及中国毒理学会会员。
博士后研究方向:
肿瘤恶性生物学行为中RNA修饰(主要为m6A)中的作用及其分子机制。
本人在芝加哥大学何川教授实验室(RNA表观遗传学开拓者)从事RNA去甲基化酶在肿瘤增殖过程中的功能和机制研究,回国后打算就此领域进行进一步深入研究,与中山大学肿瘤医院及中山大学附属第六医院展开合作,结合临床资源、生物学信息分析及基础实验进行深入探讨。拟探讨在淋巴瘤及结直肠癌的恶性增殖、分化、转移及耐药过程中关键基因受m6A修饰调控后其表达和功能的变化,以及在肿瘤恶性生物学行为中的作用机制。
博士后要求及待遇:
1. 博士后薪酬包括:
(1)基本工资及待遇:20万元/年(税前,包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、学校绩效、租房补贴、住房公积金等);
(2)大力支持申请博士后各类人才计划项目:如博士后创新人才计划(资助每人每年30万元,两年60万元,其中20万元为博士后科学基金)、广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进计划、“博士后国际交流计划”派出项目、“博士后国际交流计划”引进项目等;
(3)团队绩效:1~5万/年,视工作绩效。
(4)根据中山大学规定,博士后可以“特聘副研究员”申报各类科研项目,期间获得的各项基金具有自主使用权
博士后人员的申请资格和选拔要求
(1)取得博士学位,品学兼优,身心健康,具备较高的学术水平和较强的科研能力。
(2)首次进站人员年龄一般在35岁以下,博士毕业不超过两年,具有肿瘤学方向SCI论文第一作者论文。
特聘研究员/副研究员要求及待遇:
1. 特聘研究员/副研究员要求:
1) 国内外重点大学分子生物学/肿瘤学/细胞生物学或相关专业博士学位,或具有博士后研究经历。
2) 有独立承担学科前沿研究课题的经历,或有高水平有影响的研究论文发表;
3) 以第一(或除导师外的第一)作者或通讯作者在JCR二区以上刊物发表论文1篇以上;
4) 热爱专业,身心健康、心理平衡,具有钻研开拓精神、团队合作精神及良好的协调能力
2. 特聘研究员/副研究员薪酬包括:
专职科研系列人员薪酬待遇(税前)标准
(单位:人民币,元/年)
岗位类别 岗位等级 岗位工资 单位缴纳
五险一金 个人缴纳
五险一金 绩效奖励
(建议额度)
岗位类别 岗位等级 岗位工资 单位缴纳 个人缴纳
特聘研究员 二级岗 26万 约9.7万 约5.8万
三级岗 24万 约8.9万 约5.4万
四级岗 22万 约8.2万 约4.8万
特聘副研究员 一级岗 18万 约6.7万 约4.0万
二级岗 16万 约5.9万 约3.6万
三级岗 14万 约5.2万 约3.1万
备注:
1. 岗位工资额度已含被聘用人员个人应缴纳的“五险一金”部分,不含单位为被聘用人员缴纳的“五险一金”部分;
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