背景：硕士，女，毕业后在可能是五线的城市工作，分析岗位，三年。获得的技能是自己行业内分析非常熟悉，仪器基本都会用。想找个新的平台进一步提升技能，于是裸辞找工作。
找工作之前，朋友们都说，三十岁的女生，大多公司都不会考虑要你的。男友说，没事儿，大不了我养活你。如此，心里有了一点点底气。用了两周时间总结自己的经验技能，写好自己的简历。再用三天时间，搜索智联上与我相关工作的岗位要求，仔细梳理，与我的简历中相关技能进行匹配，将简历做到一个字也不多余，一项技能也不少的展示程度，然后，开始投简历，智联，前程无忧，双管齐下。投了三个城市，大概三十份简历，用两天时间。第三天开始，将自己的简历中每一句话涉及到的专业技能和经验举例都用一段话描述下来，有理论有结果，举例证明。这段话熟悉到自己要随口都能说出来，我的简历两页，具体的阐述一共二十页。接下来，面试通知就来了，去面试时候就知道前期再多准备都是值得的。面试官随机问的一个问题，如果你以前经历过，但现场发挥不当，那也是白搭。就像再好吃的美味，如果没有经过精美的包装展示，也不会激起广大买家的购买欲望一样。对我来说，到这一步，已经可以找到几个相关的工作了。
面试后记：做技术急功近利是要不得的。面试中所提问题，如果我当时用心去钻研我的本职工作，完全可以解决，但是我的时间有一小半都用在科研成果的撰写上面了，对基础理论方面研究的还是很粗糙的。
如果之前踏踏实实做好质谱，做好液相气相分析，做好实验室质量体系建设，而不是将自己的精力放在急功近利的论文上，这些科研成果对我的整体职业规划来说是不值得的，我没有做好自己的本职工作，急功近利是错误的。
这些成果，满足了我对一个问题探究的努力程度，也给了我科研岗位这样的工作机会。然而，对我的整体职业规划来说，这种满足是不值得的。
不过，知识的获得确实很容易，知识层次的竞争是最低层次的，一个人的综合素质的竞争远远超过知识层次，与团队的匹配，涉及到一个人的品格，包括智商，包括情商，包括勤奋，包括灵敏度，包括抗压能力，等等各个方面，这才是走向管理岗位专业技术人员竞争的第二个层次。
最后的结论：第一，三十岁女生找工作可能会遇到公司考虑你结婚生孩子而拒绝你的问题，但仍然有很多公司会因为你扎实的技能而欣然接受你，不要害怕。
第二，做技术的人，无论在哪里，都需要专心致志将自己专业领域的理论知识结合具体实践搞清楚透彻，急功近利要不得。
祝大家都能找到自己喜欢的工作。

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