谈谈江苏万邦生化医药股份有限公司恶意变更我岗位的案子，分享点维权经验

作者 chaye621: 来源: 小木虫 3850 77 举报帖子

有需要咨询劳动仲裁，法院，要不要请律师问题的，可以下面回帖或短信我，个人拙见，一定认真回答各位。
我是06年毕业的本科，一直从原料药生产工艺开发。
怕帖子太长，虫子们看不完先分析几点经验。
1.公司在试用期，也不可以随便辞退员工没有补偿的，这点我工作了11年现在才知道。
2.入职了，公司邮件发给的offer不要随便删了，这都是以后维权的证据。
3.签合同时，一定要认真阅读，确保合同中明确了你的岗位工作地点等。有的公司都是写的所在部门，所在岗位，所在的岗位工资这些笼统的概念。合同这样写肯定是不符合劳动法。直接写明白，以后维权会剩很多事。我就吃点这个亏。
4.签合同时，一定要认真阅读合同中隐藏的陷阱，比如可以随意调动你的岗位，绩效工资，旷工三天算严重违纪没有经济赔偿的条款。虫子求职肯定都是弱势，不敢问，至少我们也应该勇敢的多问几句。
5,工作中，预感自己和领导摩擦比较大，自己可能被穿小鞋，就要做好随时录音的准备，多小的领导只要口头辞退，都具备法律意义。
6,在工作中，无论领导，同事给你多大的压力逼你主动辞职，都不要中套。人走茶凉，同事只是同事而已，算上朋友的可能没有。
7,工作中一定保养好自己，心态放正，不是每一分努力，都会有回报，决定权不在你。有能力还是拼出自己的一条路，男人嘛，尊严最重要。
8，找工作能奔经理，主任去，就不要再看钱的份上，从头干。
9，就业失业金，是无论公司什么理由辞退你，都是可以领取的。
我06年本科毕业，有11年的化药仿制药经验，在上海复星医药的江苏万邦工作了5年多。3月底被领导口头辞退，当时忘了录音。口头辞退后，我找公司要劳动补偿金，公司不愿意给，天天拖，一个星期后，突然把我从研发部调到制剂车间。劳动法规定企业不能随便调整员工岗位，需要事前协商，以书面为准。注意公司未经你同意的调岗通知，一定不要签字。我搜集点证据开始维权，我有11天加班未休，10天年假。我申请的是恶意变更岗位辞退员工。合成和制剂的区别就不用我解释了吧，但到公司的嘴里就一样的了，仲裁员也是不会懂。一个公司耍无赖，你拿他没办法。做人还是应该要讲信用。尊重事实的。开庭了，因为仲裁不是法院，也不会帮你调查，我网上截图的加班申请，因为公司耍无赖承认，竟然不采纳。所以大家单方面搞的证据，一定要想办法让公司盖章，比如考勤，加班。其实公司不会为难你，公司不是人，主要是一些打着公司旗号的xiao人，这些人才是最byl的。找工作还是去大城市吧，司法医疗健全。徐州这样的小城市司法还是不行，变相辞退的案例这么多，劳动仲裁也就走个流程，也不调查，最后判我赢了。但最有力证据加班费，年假费没给，理由是证据不足，上网就能查的啊，他们都懒的查。这样的案例，按惯例应该是企业举证，却把我搞的那么累。附一图，有些东西，不要挂在墙上，应该记在心里。

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