深圳大学生物医学工程学院体外诊断方向招聘博士后（联合培养导师哈佛大学教授David A. Weitz或国家纳米科学中心蒋兴宇教授）

一、研究方向
所聘博士后加入深圳大学张会生教授团队的体外诊断方向，该方向的联合指导导师为David A. Weitz教授或蒋兴宇教授（均被深圳大学聘为特聘教授），David A. Weitz是哈佛大学著名教授、美国三院院士。蒋兴宇教授是国家杰出青年基金获得者，中组部“万人计划”青年拔尖人才，nanoscale杂志副主编。
张会生教授团队承担国家科技支撑计划、广东省科技计划、广东省产学研、深圳市重大产业攻关等项目20项，合计经费1500万，在化学发光免疫分析、生化分析、电解质分析等方法与系统研制上取得突破性成果。所研发的产品在全球近100个国家近万家医疗机构得到应用，研究成果产业化实现产值超20亿元。

研究领域包括：分子诊断关键技术研究；POCT型体外诊断新型技术研究；生命分析化学方法学研究；基于微流控技术的新型纳米材料合成方法学研究等。

所聘博士后将以发表高水平学术论文为导向，采用联合培养的方式，工作期间根据需要，可申请到美国哈佛大学Weitz实验室或国家纳米科学中心蒋兴宇教授实验室学习半年至一年。

二、应聘条件（要求）：
1）具有分子生物学、有机化学、材料化学、生物化学、分析化学、高分子化学、生物医学工程等相关专业博士学位；
2）具有扎实的专业知识与丰富的实践经验；
3）在本专业领域主流国际期刊以第一作者发表过研究论文，可以独立开展科研工作；
4）具有较强的事业心和创新能力、工作责任心、组织协调能力和团队合作精神；
5）具有较强的英文写作与交流的能力；
6）事业心强，身体健康，年龄35周岁以下，必须全职从事博士后研究。

三、聘期基本待遇（税后年薪25-28万）
1. 基本待遇：
a）按深圳大学博士后管理规定，每月由学校发放博士后研究人员工资7000元RMB，住房补贴2240元RMB，并按中级教师住房待遇；
b）入站后深圳市政府一次性发放12万元RMB的博士后津贴（免税），中期考核后再发放12万；
c）课题组每月发放>2000元的科研津贴，如果工作业绩突出的将额外给予一定的科研奖励。
d)  每月350元用餐补贴，每年发放10个月
特别声明：
a）深圳市每年12万免税津贴发放方式为,成功办理入站手续后做开题报告，开题报告通过后一次性发放12万，通过中期考核后再一次性发放12万。中期考核取决于是否认真开展了导师安排工作，由导师决定是否通过。
b）学校每月7000部分需缴纳五险一金，并扣少量税。扣税部分课题组会在年终奖励里以劳务费形式返还。所以为了方便计算，在计算免税基本年薪时这部分直接用7000元计算了。以上提到其余薪金构成都是免税的。
年均基本税后待遇总额：
120000+（7000+2240+2000）*12+3500=25.838万元
2. 满足特定条件的奖励待遇：
如果满足以下条件，学校额外每月增加2000元奖励工资：
a）进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。
b）以下二项符合其中一项：
（I）泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。
（II）在博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文的。
满足该条件的博后平均税后年薪为
120000+（7000+2240+2000+2000）*12+3500=28.238万元
3. 满足第二项出站基本条件后的超额科研工作量按以下规定予以奖励
a）   超额论文奖：满足出站基本条件外发表论文，按特等奖（nature子刊、或IF>15期刊）1篇10万，一等奖（一区论文，标准同第二项出站条件备注说明）1篇奖励3万，二等奖（二区论文）1篇奖励1万元。
b)    出站基本要求内论文奖励：一篇一区论文奖6000元，一篇二区奖3000元，其他SCI论文每篇1000元。超出出站要求外论文直接按b项领取学校奖励。
4.出站后一些问题说明：
a）留校基本条件：在站期间申请到自然基金青年基金，且体现出较出色的科研能力，让合作导师满意。
b）博士后出站留深工作，可享受深圳市有关规定的待遇：有30万元科研启动经费。工作3年可申请深圳市高层次人才，享受80万住房补助（即将提高至160万）。具有国外学历者可申请深圳市孔雀人才计划，有80万-120万（即将提高至160-240万）的奖励津贴。

四、岗位职责
发表JCR一区期刊论文1篇，或JCR二区期刊论文2篇。

五、应聘方式：
个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发送给chenww@szu.edu.cn（陈老师）。 返回小木虫查看更多