一、        招聘概要：
面向深圳大学光电工程学院与新加坡国立大学Liu Xiaogang教授合作研究需要，拟招聘联合培养博士后2-3名。在深大和新加坡各工作一年（办理因公出国手续）。

二、        招聘方向：
上转换纳米颗粒的合成及生物医学应用：
研究方向：稀土掺杂上转换纳米材料合成及应用；
要求：博士期间具有无机纳米材料合成相关经验，发表过第一作者二区以上论文2篇以上。

备注：侧重于科研能力考查，学科大方向相关即可。只招收全职，不接受在职。

三、        合作导师简介：

    新加坡国立大学 刘小刚教授，
      刘小刚博士分别在美国东卡罗拉大学、美国西北大学获得硕士和博士学位，并在麻省理工学院（MIT）进行了为期两年的博士后研究，2006年应聘到新加坡国立大学（NUS）担任助理教授。分别在Science、Nature、Nature Nanotech、Nature Materials、Nature Communications、J. Am. Chem. Soc、Angew. Chem.、Adv. Mater.、Chemistry- Eur. J.等高水平学术期刊以第一作者或通讯作者发表论文100多篇，论文被引用17400余次，H指数达到59。
全部文章列表见：


四、        出站条件：
    发表JCR一区期刊论文1篇，或JCR二区期刊论文2篇，或JCR三、四区期刊论文4篇（工程类学科EI期刊论文4篇）
    备注：分区采用中科院分区，大区小区都算，就高不就低。例如某期刊A大类工程技术二区，小类仪器仪表一区；某期刊B大类工程技术一区，小类纳米材料3区。则期刊A、B发表论文都按一区算。

五、        实验平台及支撑项目：
1.支撑项目：
973子课题、国家自然科学基金杰出青年基金、科技部重大仪器专项、国家自然科学基金国际合作重点项目、国家自然基金重大仪器专项、国家自然基金面上项目、广东省创新团队项目、深圳市重大专项，课题直接相关科研经费近4000万元。

2.依托光电子器件教育部重点实验室简介：
实验室以中国工程院院士牛憨笨教授为学科带头人，现有工程院院士2人、教育部“长江学者奖励计划”2人，国家自然科学基金杰出青年基金获得者4人。具有约 9000多万元的研究设备和仪器，拥有显微分析、光谱分析、超快诊断技术、光电子材料、生物光子学、PDP显示、应用光学、电子学等10多个测试实验室和 真空光电子器件、半导体光电子材料与器件、平板显示器件、纳米光电子材料等10多个工艺实验室，还有百级、千级和万级的净化实验室和电子级超纯水制备系 统。为支持重点实验室的发展， 深圳市已决定十二五期间投入3000 万元，首期建设经费1000 万元已到位实施。近三年累计科研经费已超过1.5亿元。

六、        应聘条件：
1. 基本条件：
a)已获得博士学位或已取得被授予博士学位的资格；　　
b）有较强的英语阅读能力和英语写作能力；
c）应聘者应具有较强的理论与相应专业背景；
d）博士期间在国际知名期刊发表SCI索引论文2篇以上。

2. 年龄限制+毕业年限限制：
依据最新发布的《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》规定，今后博士后入站必须满足35周岁以下；且拿到博士学位不超过3年两条硬性规定。
备注：拿到博士毕业证书（或至少拿到博士论文答辩许可的相关证明）才能办理入站，有意向可以提前1月左右联系。


七、        聘期基本待遇（税后年薪25.8-28.2万）
1. 基本待遇：
a）        按深圳大学博士后管理规定，每月由学校发放博士后研究人员工资7000元RMB，住房补贴2240元RMB，并按中级教师住房待遇；
b）入站后深圳市政府一次性发放12万元RMB的博士后津贴（免税），中期考核后再发放12万；
c）课题组每月发放>2000元的科研津贴，如果工作业绩突出的将额外给予一定的科研奖励。
d)  每月350元用餐补贴，每年发放10个月

特别声明：
a）深圳市每年12万免税津贴发放方式为,成功办理入站手续后做开题报告，开题报告通过后一次性发放12万，通过中期考核后再一次性发放12万。中期考核取决于是否认真开展了导师安排工作，由导师决定是否通过。
b）学校每月7000部分需缴纳五险一金，并扣少量税。扣税部分课题组会在年终奖励里以劳务费形式返还。所以为了方便计算，在计算免税基本年薪时这部分直接用7000元计算了。以上提到其余薪金构成都是免税的。

年均基本税后待遇总额：
120000+（7000+2240+2000）*12+3500=25.838万元

2. 满足特定条件的奖励待遇：
如果满足以下条件，学校额外每月增加2000元奖励工资：
a）进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。
b）        以下二项符合其中一项：
（I）泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。
（II）在博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文的。

满足该条件的博后平均税后年薪为
120000+（7000+2240+2000+2000）*12+3500=28.238万元

3. 满足第二项出站基本条件后的超额科研工作量按以下规定予以奖励
a）   项目奖励：成功申请到国家自然基金（含青年基金）每项奖励1万元；
b）   超额论文奖：满足出站基本条件外发表论文，按特等奖（nature子刊、或IF>15期刊）1篇10万，一等奖（一区论文，标准同第二项出站条件备注说明）1篇奖励3万，二等奖（二区论文）1篇奖励1万元。
c)    出站基本要求内论文奖励：一篇一区论文奖6000元，一篇二区奖3000元，其他SCI论文每篇1000元。超出出站要求外论文直接按b项领取学校奖励。

例如某博后在站期间发表一区论文2篇，二区论文1篇，则其中1篇一区论文为基本工作量，剩余两篇论文为超额工作量。则可额外获得4.6万元科研奖励。如另一篇一区论文为特定奖论文，则可获得11.6万科研奖励。

备注：论文奖励需本人为第一作者（不含通讯作者）、深圳大学为第一完成单位的科研成果。以共同第一作者发表的论文，计算奖励时按共同贡献人数平均计算，即共3人为共同第一作者，则申报奖励金额的1/3。

4. 课题组绩效奖励：
除以上收入外，课题组每年年末根据个人一年科研情况给予额外0.4-5万元绩效奖励。因此年薪可达税后26-33万元。按以上举例在站期间发表一区论文2篇，二区论文1篇为例，税后年薪可高达35万元。

5.        出站后一些问题说明：
a）留校条件：在站期间申请到自然基金青年基金，且体现出较出色的科研能力，让合作导师满意。
b）博士后出站留深工作，可享受深圳市有关规定的待遇：有30万元科研启动经费。工作3年可申请深圳市高层次人才，享受80万住房补助（即将提高至160万）。具有国外学历者可申请深圳市孔雀人才计划，有80万-120万（即将提高至160-240万）的奖励津贴。


八、联系方式：
可先将个人简历、代表论文（三篇以内）等材料发至：  songjun@szu.edu.cn（宋老师）
特别注意：由于不同主题同时发了多个博后项目，请特别注明是哪个项目。 返回小木虫查看更多