签了一家国企，工作了将近两月，只给了每月补助金450元，现在想毁约(违约金3000)，如何跟公司谈判不交违约金？ 返回小木虫查看更多
一般企业都比较好说话，你提前和公司说一下，说明一下自己的原因，委婉一些，一般都不会要违约金
不知道你在哪个城市（查查2017年你那个城市的最低工资标准），但你那个450元太少了，国企本身就违法，跟单位提辞职，如果他们要违约金，那把劳动法的相关资料打印出来跟人事好好谈一谈，也可以劳动仲裁。 https://www.66law.cn/special/zdgz/#m7，这里面你看看第7个： 试用期最低工资标准的规定 法律咨询： 试用期内是否也应执行最低工资标准? 解答： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 相关知识： 根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障玻�
薪资不能克扣，企业已经违背劳动法了。不按时发放薪水，你找下相关法律，不按时发放薪水或者无理由克扣，你随时可以离职，且要求五日内支付您所有薪水，甚至可以要求被迫离职的违约金
前提是你已经毕业，如果签订了劳动合同，合同上面应该写明了薪资，如果没有签订劳动合同，那么可以要求两倍薪资补偿
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京公网安备 11010802022153号
一般企业都比较好说话，你提前和公司说一下，说明一下自己的原因，委婉一些，一般都不会要违约金
不知道你在哪个城市（查查2017年你那个城市的最低工资标准），但你那个450元太少了，国企本身就违法，跟单位提辞职，如果他们要违约金，那把劳动法的相关资料打印出来跟人事好好谈一谈，也可以劳动仲裁。
https://www.66law.cn/special/zdgz/#m7，这里面你看看第7个：
试用期最低工资标准的规定
法律咨询：
试用期内是否也应执行最低工资标准?
解答：
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
相关知识：
根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障玻�
薪资不能克扣，企业已经违背劳动法了。不按时发放薪水，你找下相关法律，不按时发放薪水或者无理由克扣，你随时可以离职，且要求五日内支付您所有薪水，甚至可以要求被迫离职的违约金
前提是你已经毕业，如果签订了劳动合同，合同上面应该写明了薪资，如果没有签订劳动合同，那么可以要求两倍薪资补偿