深圳大学生物光子学研究团队招聘博士后，主要研究方向：
1．光学传感：表面等离子体共振（SPR）传感技术和应用研究以及仪器开发（包括纳米技术）；
2．光学/物理/光学工程：光学成像及仪器开发；
3．生物/医学：利用激光共聚焦内窥镜开展小动物在体成像研究。
只招收全职，不接受在职，待遇税后25-28万（注意是税后，后附有具体说明）， 若个人能力突出，加上相应的学校及课题组奖励税后可达30万以上 。要求35岁以下，已获得博士学位或已取得被授予博士学位的资格。

有意请邮件附上个人简历及三篇以内代表论文联系邵老师：shaoyh@szu.edu.cn

以下为具体情况说明：
一、合作导师：
屈军乐，博士，国家自然科学基金杰出青年项目获得者，深圳大学光电工程学院教授，院长，“光电子器件与系统省部（教育部）共建重点实验室”主任。中国光学学会中国光学学会生物医学光子学专业委员会主任委员。主持国家科学基金杰出青年项目、973项目子课题、国家自然科学基金科学仪器基础专项、国家自然科学基金面上项目、广东省团队项目、深圳市科技项目等多个研究项目，目前在研项目经费近3000万元。已发表论文160多篇，其中包括Nature Photonics、chemical society review、Nanoscale、Journal of American Chemical Society、Applied Physics Letters、ACS Chemical Biology、Optics Letters等。多次担任国际和国内学术会议或分会主席；应邀在本专业领域国际、国内学术会议上做特邀报告和邀请报告20余次。
二、出站条件：
发表JCR一区期刊论文1篇（中科院分区，大小类都算，就高不就低，下同），或JCR二区期刊论文2篇，或JCR三、四区期刊论文4篇（工程类学科EI期刊论文4篇）
三、国际合作：
研究组跟国外诸如普林斯顿大学、纽约州立大学布法罗分校、新加坡南洋理工大学等研究单位有长期合作关系，出国交流方式灵活多样（几个月短期和一年长期都可以），且相关项目经费充足。

四、具体待遇说明（税后年薪25-28万）：
1. 基本待遇：
a）按深圳大学博士后管理规定，每月由学校发放博士后研究人员工资7000元RMB（会扣掉少量税金，年终课题组会有相应补贴），住房补贴2240元RMB，并按中级教师住房待遇；
b）入站后深圳市政府一次性发放12万元RMB的博士后津贴（免税），中期考核后再发放12万（免税）；
c）课题组每月发放2000元的科研津贴（税后），如果工作业绩突出的将额外给予一定的科研奖励。
d)每月200元用餐补贴，每年发放10个月
年均基本税后待遇总额：
120000+（7000+2240+2000）*12+2000=25.7万元

2. 满足特定条件的奖励待遇：
如果满足以下条件，学校额外每月增加2000元奖励工资：
a）进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。
b）以下二项符合其中一项：
（I）泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。
（II）在博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文的。
满足该条件的博后平均税后年薪为
120000+（7000+2240+2000）*12+2000=28.1万元

3. 满足出站基本条件后的超额科研工作量按以下规定予以奖励
a）项目奖励：成功申请到国家自然基金（含青年基金）每项奖励1万元；
b）超额论文奖：满足出站基本条件外发表论文，按特等奖（nature子刊、或IF>15期刊）1篇10万，一等奖（一区论文，标准同第二项出站条件备注说明）1篇奖励3万，二等奖（二区论文）1篇奖励1万元。
c）出站基本要求内论文奖励：一篇一区论文奖6000元，一篇二区奖3000元，其他SCI论文每篇1000元。超出出站要求外论文直接按b项领取学校奖励。

4. 课题组绩效奖励：
除以上收入外，课题组每年年末根据个人一年科研情况给予额外0.4-5万元绩效奖励。因此年薪可达税后26-33万元。按以上举例在站期间发表一区论文2篇，二区论文1篇为例，税后年薪可高达35万元。 返回小木虫查看更多