高校事业编和考核的关系?
一个二本高校。说是给事业编。但是要跟学院签工作协议,工作协议和学校的聘用合同具有同样的法律效力。协议上写明了三年内需要完成的各项教学和科研上任务,考核合格续聘,基本合格进修,不合格解聘。
事业编不是稳定的么?如果完不成考核难道真的要被解聘?求解惑,谢谢!
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一个二本高校。说是给事业编。但是要跟学院签工作协议,工作协议和学校的聘用合同具有同样的法律效力。协议上写明了三年内需要完成的各项教学和科研上任务,考核合格续聘,基本合格进修,不合格解聘。
事业编不是稳定的么?如果完不成考核难道真的要被解聘?求解惑,谢谢!
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非升就走
非升即走
编制备案制,备案制和审批制觉得有点不同,审批制的就是以前的编制。备案制的考核不合格解聘。可在网上查查。大概意思是定编制不定人,
楼主哪个学校啊
备案制就是总量控制,就是山东新搞的,就是没有编制,你去问山东的高校,他们会直白地告诉你没编了
个人理解:编制是保证你在体制内,但是否聘用、什么岗位聘用是需要看具体单位的。所谓的解聘应该是学院不再聘用你到这个岗位,但应该会安排你转到其他岗位,包括但不限于学校的后勤部门,
稍微好点的学校都是如此
如果给事业编,这个可能就是为了怕年轻老师刚来就开始养老。