引用回帖:

8楼: Originally posted by supernova1 at 2016-07-09 20:38:15
对于像博士这一层次的人才引进，系一级应该是重要的一环，初步筛选后再交给学院组织面试。...

谢谢回复。前几日被通知，直接参加了学院的面试，也不算面试，就是坐在一块介绍介绍简历，也没试讲。院长说后面还有学校人事处的试讲和答辩，不知道这是什么流程？

引用回帖:

15楼: Originally posted by burysadness at 2016-07-09 22:58:09
谢谢回复。前几日被通知，直接参加了学院的面试，也不算面试，就是坐在一块介绍介绍简历，也没试讲。院长说后面还有学校人事处的试讲和答辩，不知道这是什么流程？...

不同学校的人才引进流程是不一样的，没有完全的可比性，只能作参考。看来你所面试的学校的人才引进权主要放在学校，那学校通过了就基本上定了，最多分管人事的校长签发或校长办公会（或校务委员会会议）程序性通过就行了。
但大部分学校的博士引进的权限放在学院，学院面试通过基本上就定了，学校主要走审核流程。像北大那样的学校好像是学院全体教授投票的，大部分学校是学院学术委员会或教授委员会参与面试并进行投票的。也有像中国农业大学那样放在学校层面的学术委员会，那应该是大同行的评议。
另外，现在的面试形式多样，不一定要试讲。特别是学术要求比较高的学校，主要是介绍学术业绩，以及学术研究中的创新性，与面试学校的研究方向契合度等
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