牛/爱/霍是挖掘和培养不了的，基金是用于支持科学工匠的
牛/爱/霍20来岁就做出了天才成就，是挖掘和培养不了的，只要顺其自然让其崭露头角，不扼杀就可以。
牛/爱/霍对科研工匠是不具备统计规律的，因为其20来岁出天才成果，就统计规律般地去挖掘青年，这青千，那杰青的。
科研工匠别赋予太多含义。
科研工匠如要技能和经验积累，所以不要拿牛/爱/霍来说事。
基金是用于支持科学工匠的，科研工匠就是打磨原创性科研工作，并制作成工艺上逐渐精良的工具，以提高劳动生产率。
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没有金刚钻，别揽瓷器活
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的确如此，老人到了这个时候思想都保守固化了，反而反过来指导年轻人
就好比以前老人当政，后来限制年纪，看来领导不是不知道危害
也就是说现有的重金投入和科研管理制度可能可以提高科研的整体水平，但可能对获得原创性和突破性的研究成果的帮助不大。
基金能起到的作用可以认为是，原创性理论和想法，经过我等科研工匠（实验室工程师）的打磨改进，逐步走出实验室，以很原始丑陋的的方式进入企业，再由企业深度打磨加工，最终转变成老百姓认可的“可吃，可穿”的使用技术和产品。
基金支持不了天才，天才一般难以为大众接受，也难找到伯乐，一般是自己脱颖而出。
已经赋予山头的大佬们，一般是做不了伯乐的。一是，已经得到了很多，创作欲望和能力早就消磨殆尽；二是，虽然赢得了荣誉称号，但骨子里并非视研究为自己的终身职业，获得荣誉称号，也是当时评价体系缺陷所致，本身水平不高，对可能的竞争有天然的“挤压”心理。这两点原因，导致抢山头和山头林立，原创性理论和新的学科，还没露头，就会被扼杀。
所以，自由的科研环境很重要，赋予太多的这优，那杰的，毁人毁己。既然都是科研工匠为什么就不能以工程师的心态，普通地做好自己的事呢。
搞行政的，刷自己存在感，刷重要感，搞那么多名目。试问，有识别牛/爱/霍德能力么
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