为了切实落实省委省政府“卫生强省”和市委市政府“健康珠海”战略，打造珠海医疗卫生高地，建设珠江三角洲国际化区域医疗中心，力争医、教、研综合实力达到广东省前15所名院水平，特制定系列香山英才引进计划。
一、基本原则
英才愿意来、留得住，事业有平台，工作生活两开心。
二、引进名额
2016-2018年，引进100名优秀博士。
三、经费保障
2016-2018年筹集5000万元作为百名优博香山英才引进计划专项经费。
四、基本条件
原则上年龄在40岁以下，引进的高层次医教研团队核心成员年龄可适度放宽。至少有一篇SCI论文，影响因子3.0分以上或三区以上。
五、基本待遇
录取后调入医院为正式职工，按规定享受相应待遇。其中初级职称年总人力经费16-25万之间。
四、特殊待遇
（一）工作津贴补助
可享受15万元的工作津贴补助，分5年发放。
（二）住房保障
1.租房补贴
香山英才在本市购买住房前，每人每月可享受2500元的租房补贴，每季度发放一次，最多连续发放3年。
2.购房补贴
香山英才在本市购买住房可享受20万元的购房补贴，按照第一年60%、第2-5年每年10%的比例发放。
五、科研经费保障
（一）科研启动经费
引进的香山英才在提供合理科研计划书并经医院学术委员会评审后，一次性拨付科研启动经费2-5万元，对于研究生期间发表高档次文章（单篇≥5分）者，启动经费可适度上浮。
（二）科研基金
按照医院科研基金资助政策优先保障。
（三）科研奖励
香山英才来院后取得的科研成果按照医院奖励制度执行。若以本人作为第一作者或通讯作者发表的文章，原则上分配的奖励不低于50%。
六、晋升保障
香山英才来院工作后职称晋升给予倾斜。
七、偕同保障
鼓励夫妻双方皆为博士者同来医院工作，并可酌情提高相应待遇。
八、面试政策
经过初步筛查合格的优秀博士来院面试时由医院统一安排食宿，正式录用后报销往返路费（最高为高铁二等座或飞机经济舱标准）。
九、衔接政策
符合珠海市高层次人才引进条件的，向市级申报相关待遇；达不到市级条件的，医院负责；相关待遇就高不就低，不重复享受。
十、其它
1.面试细则另附，有意向者发中英文简历到邮箱：bicia@qq.com，详询0756-2162081，标题请注明香山英才引进计划应聘，并请注明每篇SCI的影响因子。
2.本规定自2016年1月1日起执行。本规定解释权在医院人力资源部。

[ Last edited by bicia on 2016-3-12 at 09:49 ] 返回小木虫查看更多